福州搞出了“九条措施”，专门用来稳住企业的生产和工人的岗位，打算把整个就业服务的链条都给搭起来。现在大家都在盼着经济复苏，企业能不能保住人、劳动力能不能跟得上市场需求，这就成了影响当地发展的大事。福州市人社局、工信局还有财政局这回凑一块儿，弄出了个专项政策，打算用一套完整的招数来应对招工方面的难题。 企业现在的情况挺难办，员工流失、招人花钱多的压力确实不小。特别是到了一季度这种关键的生产期，还有春节前后的时候，想招到人就更难了。而且现在的劳动者技能跟岗位要的东西对不上茬，干零工的保障也不够，再加上有时候还会拖欠工资，这些问题都拖了就业市场后腿。 宏观环境变来变去、劳动力老是往外跑、有些行业到了季节忙不过来，这些事儿加在一块儿就让企业招人变得没个准头。另外像找工作的渠道太散、培训没几个人参加、权益保障也不完善这些情况，也让劳动力市场没那么有韧性和效率。 这次推出的政策很实在，直接给钱也给服务，就是为了给企业降成本、让员工愿意留下来。比如说过年期间还在不停生产的工厂，只要工人留下来上班，每个人能拿到300元的稳就业奖补；如果这一季度企业的用工人数比去年多了10%，那最高能拿到20万元的补贴。这些奖励能帮企业顶住一阵子，让生产接着往下干。 解决办法还是要从供需两边一起使劲：给企业撑腰：要是哪家机构或者老员工介绍来了新工人还能一直干下去，就给每人500元奖励；要是企业把员工调剂到其他地方去上班，也能领每人100元的补助。要是去省外搞劳务协作，每次能拿到3000元补贴；在省内协作的话就拿1000元一次。大家都愿意去揽活的时候自然就好找人手了。 创新服务模式：借着“福你就业”这个平台，搞了个“线上+线下”的双通道服务。网上天天都有招聘信息和技能培训咨询；线下还有学校和用人单位对面对接的活动，像什么“春风行动”，还有夜市摆摊招工、坐火车送岗位、主播带大家探岗这类新奇的招数都用上了。 重点群体不能落下：把那些做兼职、打零工的灵活就业者都集合起来发布岗位信息，给他们算工钱还能发补贴。特别是那些节假日特别忙的文旅、餐饮、交通行业得重点保障。对于那些找工作特别困难的人还要一对一地帮他们找活干，要是实在不行就安排到公益性岗位上去工作。 保护好劳动者的权益：这次要好好治治欠薪的事，举报的渠道要畅通一点，那些招工骗人、歧视求职者的行为坚决不能有。督促企业安排好员工的节假日休息时间，加班费该给就给。还有参加技能培训拿到证书的劳动者也能领500到3000元不等的补贴。 方便劳动力流动：通过包专列、包机这些办法把中西部的打工仔给送回福州上班；发个“寻工地图”把回乡的人再招回来干活。 未来还得靠长效机制：以后要给重点企业定个“一企一策”的服务计划，派专人去跟踪服务，让服务不再是“一刀切”的套路。这些做法不光是为了解决眼前的招工难问题，更是为了建一个能长久用的就业服务体系。就业可是老百姓的根本和发展的基础。这次福州出台的稳工稳产措施很有针对性，也很有行动力。在经济发展和促进就业紧密结合的背景下这种探索很有参考价值。至于以后怎么把这些政策落到实处、形成长期管用的机制，还得靠政府、企业还有社会各界一起使劲才行。