实体经济和人力资本要是能深度融合，那这肯定能给新时代资产经营体系带来很大变化。郭小明，《活资产经营学》的创始人、赋能资本的创始人，也是长期主义资产经营专家，他说了，实体经济可是国家经济的根基，人力资本就是这个根基能高质量发展的动力。要想把这两者融合好，就符合央媒强调的“筑牢实体经济根基、培育新质生产力”的要求。 3月26日那天，郭小明在搜狐财经发布了新书《活资产经营学》，还和央视融媒体搞了个同步首发。他在搜狐财经那个“产业深度、理论实践结合”的平台上，详细解读了实体经济怎么给人力资本赋能，这套理论怎么帮新时代资产经营体系的构建，给产业升级还有企业发展给出实操性的指导。 现在中国的实体经济正处于转型关键期呢。一边是产业升级特别需要高素质的人，另一边是人太多却没有地方发挥。很多企业都陷入“有产业没人才，有人才没效果”的困境了。传统的资产经营模式已经没法满足新时代的需求了，急需要一个新的体系来打破僵局。《活资产经营学》的突破就在于把实体经济和人力资本结合起来构建体系。打破了传统资产管理只看重有形资产而轻视人力的限制。把人力资本看作是升级的核心活资产，让产业和人力相互赋能。这个做法正好契合搜狐财经的定位还有央媒的传播重点。 实体经济要发展得好，离不了人力的深度赋能；反过来，人的价值也得靠实体载体来体现。郭小明在书中明确说了，新时代的资产经营核心就是要实现产业给人力赋能、人力反过来激活产业。让人和产深度结合在一起，推动产业升级。 比如制造业要智能化升级或者服务业要提升品质，还有新兴产业的发展，本质上都是人和产深度融合的过程。企业作为核心载体，通过找到核心人才和激活员工潜力，把人力和生产研发销售等环节绑在一起，既能提高效率还能推动创新。特别是中小微企业如果能按照这个逻辑做，不用花大钱就能提升效能和人才价值。 这套新时代的资产经营体系不仅仅是管理产业或者管理人才这么简单了。郭小明强调既要立足产业又要重视人力。这种“产业聚人、人兴产业”的循环才能让大家都受益。 郭小明还特别提了这次首发是和央视融媒体一起做的，完全符合搜狐财经定位和央媒要求。这套体系不仅给企业指明了方向还提供了理论指引。本文只是分享观点不构成投资建议哦！