在新时代加强基层党组织建设的背景下，如何破解党员教育形式化、实践载体单一化问题，成为基层党建的重要课题。
兴国县烟草专卖局的实践表明，深度融合地方特色与工作实际或是破题关键。
作为原中央苏区核心区域，兴国县蕴藏着丰富的红色教育资源。
该局党组敏锐把握这一优势，系统构建"理论武装-精神传承-实践锤炼"教育链条。
通过将党课课堂移至潋江书院等革命遗址，以"一根灯芯著雄文"等鲜活史料开展情境教学，使抽象的党性教育具象化为可感可知的精神传承。
统计显示，今年以来已开展现场教学23场次，党员参与率达100%，理论学习转化效率显著提升。
实践层面，该局建立"岗位建功指数"评价体系，将烟叶技术指导、市场法规宣传等8类32项服务指标量化考核。
党员技术团队累计解决烟农育苗难题47个，普法小组开展"法律赶集"活动12场，挂点帮扶村居环境整治达标率同比提升40%。
这种"学用结合、以学促干"的模式，有效破解了党建业务"两张皮"现象。
在激励机制建设上，创新实施"星级成长计划"，通过月度评星、金点子评选、喜报公示等举措，使先进典型从"墙上的榜样"变为"身边的标杆"。
今年以来已有6名党员通过该渠道获得职级晋升，形成"培养-激励-再成长"的良性循环。
业内专家指出，这种分层分类的榜样培育机制，既保持了先进性又增强了普适性，对激发队伍活力具有示范价值。
基层党建的生命力，最终要体现在解决问题的能力与服务群众的成效上。
把信念之火守住，把实践之火炼旺，把榜样之火传开，党员教育就能从“活动”走向“机制”，从“亮点”变成“常态”。
当一名党员的担当能够带动一个岗位的提升、一个团队的进步，党建引领的“星火”便能在基层治理与高质量发展中持续燎原。