岳阳经开区税务局近日召开青年干部教育培训座谈会，聚焦青年干部成长需求，通过系统化指导与互动交流，助力青年队伍建设。 座谈会采用"谈、想、听、议"的互动模式，打破传统单向灌输方式，充分调动青年干部参与积极性。与会人员结合岗位实际，围绕税务工作实践、职业发展困惑、业务能力提升等话题展开深入讨论。这种开放式交流既为青年干部提供了表达平台，也为领导班子了解队伍现状、制定针对性措施提供了参考。 当前税务系统正处于关键改革期，对青年干部素质能力提出更高要求。局党委书记、局长杜光武在座谈会上指出，青年干部要树立正确职业观，传承税务系统优良传统，立足岗位踏实工作。他强调，青年干部应培养"言行一致、行胜于言"的担当精神，以坚韧不拔的意志迎接挑战。 针对能力建设，杜光武提出"提笔能写、开口能说、动手能干"的具体要求，强调入职三至五年是成长黄金期，青年干部要抓住该关键阶段，实现从理论到实践的转化。 纪检组组长徐宇在廉政谈话中强调，青年干部要严守廉洁底线，保持敬畏之心。他鼓励大家以"安心、安业、放心、用心"的态度投入工作，在坚守初心中实现个人与事业的共同发展。 为确保培训实效，该局党委对30岁以下青年干部提出"敢担当、肯作为、有活力"的要求，并计划半年后开展阶段性总结评估。参会青年干部表示，将以此次会议为契机，提升业务能力，为税务事业发展贡献青春力量。
青年干部的成长与税收治理现代化进程息息涉及的。岳阳经开区税务局的实践表明，新时代人才培养既要传承税务精神，更要构建与时俱进的能力培养体系。随着更多青年干部从"生力军"成长为"主力军"，税收现代化建设的智力支撑将更加坚实。这种人才驱动发展的模式，正是实现高质量发展的关键所在。