残保金减负不止安置就业：多地明确免征、分档减缴与基数优化等合规路径

残疾人就业保障金制度是促进残疾人就业的重要措施，但在实施过程中，部分企业由于对政策理解不够深入，既面临用工成本上升的压力，又对合规要求感到困惑。记者调查发现，企业普遍存在三个认识误区：认为减免残保金就必须雇佣残疾人、忽视申报时限、没有充分利用政策提供的优惠空间。

残保金制度的意义不仅在于保障残疾人就业，更在于推动形成包容的就业环境；对企业来说，理解和运用好政策，既能有效控制成本，也是承担社会责任的实际行动。合规经营与社会责任并非矛盾，而是可以相辅相成的选择。