工作中要是弄断了食指，占了整个手指的三分之一，这种事儿一般都得走工伤赔偿这条路。先来说说流程。第一步得先认定工伤。单位要是干得不漂亮，就得在出事后30天之内把材料交上去；要是单位拖拉着不给办，咱职工或者家属也别傻愣着，得在1年内直接找社保局去申报。这时候手里得有东西：劳动关系证明、看病的诊断书、还有事故是咋回事的说明材料。 等到身体养得差不多了，就要去市里的劳动能力鉴定委员会做鉴定。《劳动能力鉴定标准》里有写，指头断了三分之一通常能评上十级伤残；如果功能影响特别大，可能到了九级。具体听人家专家怎么说。 再来看钱怎么算。常规的待遇里，医疗费要是在工伤保险报销目录里的，拿发票去报就行；停工留薪期里发的工资还是以前的待遇标准，单位每个月得照发，一般这期限不超过12个月，实在不行还能依法再拖12个月。护理费、住院伙食补助、交通费这些都得按实际花了多少和当地的标准来算。 要是定了十级伤残，还有额外的伤残待遇。一次性伤残补助金是7个月的本人工资，这工资指的是出事前12个月的平均缴费工资。另外还有两个一次性的补助金：医疗补助金和就业补助金，这两项得等合同结束或者解除的时候才能拿。具体的钱数各地不一样，通常是按当地职工月平均工资算几个月给你。 最后说说维权这档子事。咱们手里捏着工伤认定书和鉴定结论，先跟单位坐下来谈谈赔偿的事儿；谈崩了就去申请劳动仲裁；要是还不服气，再接着向法院起诉。特别要注意一点：如果单位压根没给交工伤保险费，那这所有的钱都得由单位自己掏腰包。 说到底，食指断了三分之一大概率能评个十级伤残。整个流程就是先认定工伤，再做伤残鉴定，然后谈判或者打官司。赔的钱主要有医疗费、停工留薪期的工资、还有那个7个月的一次性伤残补助金；要是要走人解除劳动关系了，那两项一次性的钱还能额外领到手。只要按规矩办事儿，就能拿到相应的保障。