人口老龄化趋势日益明显，养老服务需求不断攀升。
今年政府工作报告明确提出深入实施积极应对人口老龄化国家战略，扩大普惠养老服务供给。
在此背景下，建设一支与老龄化社会相适应的养老服务队伍成为重要课题。
全国人大代表、北汽福田江西商用车事业部设备总工程师郑炜在调研中发现，养老护理员队伍建设存在多方面短板，亟待加强。
近年来，部分地方已开始探索养老护理人才队伍建设的有效路径。
江西省景德镇市作为典型代表，通过政策引导、制度创新等措施取得显著成效。
该市出台了《景德镇市养老服务人才队伍建设试点实施方案》等政策文件，支持高校和职业技术院校增设养老服务相关专业，建立了包括持证奖励、入职奖励、岗位补贴在内的多层次激励机制。
自2020年以来，景德镇市已累计培训养老护理员超过5000人次，为当地养老服务发展提供了人才支撑。
这些实践表明，通过政策扶持、多渠道引才和分层培育，可以有效推进养老护理员队伍建设。
然而，当前养老护理员队伍仍面临严峻挑战。
一方面，行业需求急剧扩张与人才供给不足的矛盾日益突出，导致"招不来"现象普遍存在。
另一方面，工作强度大、待遇相对较低、职业认同度不高等因素造成人员流失严重，形成"留不住"的困局。
同时，社会对养老护理工作的认同度仍需提升，专业要求日益提高，技能标准趋向多元，这些都对队伍建设提出了新的要求。
郑炜代表提出了系统性的解决方案。
首先要提高待遇强激励，建立完善养老护理员入职补贴和岗位津贴制度，引导工资待遇与职业技能等级挂钩，让一线优秀护理员获得应有的经济回报和社会尊重。
其次要健全体系促规范，支持高校和职业院校扩大养老护理专业定向培养规模，通过教育培训体系的完善，吸引更多年轻人进入这一行业。
这些措施的核心目标是让护理员有尊严、有出路、有奔头，从根本上改善行业吸引力。
从长远看，养老护理人才队伍建设关系到养老服务事业的可持续发展。
只有建立起科学合理的激励机制、完善的培养体系和良好的职业发展前景，才能吸引和留住优秀人才，推动养老服务质量的提升。
这既是应对人口老龄化的必然要求，也是完善社会保障体系、促进社会和谐的重要举措。
积极应对人口老龄化，既要把养老服务设施建起来、把普惠供给扩出去，更要把支撑服务质量的“人”稳下来、强起来。
以更有竞争力的待遇、更清晰的职业通道、更规范的培训评价体系，推动养老护理从“有人做”走向“做得好”，才能让普惠养老真正托起老年人的获得感，也为民生保障与银发经济发展夯实基础。