青岛西海岸新区最近把创新驱动发展这事儿做得挺红火，城发集团（青岛）旅游发展有限公司还有慧民数字科技公司旗下的两个团队，也被新区总工会给评为了“创新型班组”。这可是在2025年职工全员创新竞赛里评选出来的结果，说明大家伙儿的劲儿都鼓起来了。 评选的背后，其实是新区在认真贯彻党的二十大精神，想把劳模精神、劳动精神和工匠精神给发扬光大，好让大家都有劲儿去搞创新创造，服务区域经济高质量发展。这两个获奖班组的做法都特别实在，紧紧围绕着国家战略和区域需求来搞。 先说文旅那块儿。城发旅发公司的技术研发团队是个典型的代表，他们把根扎在了青岛国际牡丹产业园。为了让产业更上一层楼，这个班几十年如一日地搞技术研发和文旅价值挖掘。不光是弄出来了7个牡丹、芍药新品种，他们还特别在意知识产权这块，手里攥着3项发明专利和1项地方标准呢。有了这些技术依据，产业才会走得稳当。他们搞出来的青岛市第一个规模化芍药切花基地足足有70亩大，不仅能提供高品质的切花，还靠着“花卉+旅游”的模式每年吸引无数游客过来玩。这招不仅让经济效益上去了，文旅品牌的价值也跟着水涨船高。 再说说数字经济这边。慧民数字科技公司的数字化转型创新组把目光投向了“数字城发”的建设上。他们埋头苦干了两年多，攒下了不少成果——13项软件著作权和1项数据资产登记证书。这套做法其实就是为了把集团的运营管理全给“数字化”了：通过搭建和集成系统，实现了人员线上化管理和财务“一本账”统筹；通过治理海量数据打通了各个业务间的通道；还自主规划了“城发云”平台当支撑底座。特别值得一提的是，他们在数据资产化这块儿做了不少前瞻性的探索工作——这就像是在给未来储备实力一样。 两个班组能冒尖出来不是瞎猫碰上死耗子。这事儿主要靠城发集团对创新文化的长期投入和对高技能人才的培养。大家干活儿讲究实在、喜欢协力攻坚的这种作风很重要。他们的经历说明啊，基层班组就像企业的细胞一样，能把那些宏观的战略变成实打实的项目攻关和日常改进。 这次城发集团这两个班拿了区级“创新型班组”的牌子，既是对过去的肯定，也是为了让他们以后继续当先锋。这就告诉大伙儿一个道理：创新不是天上掉馅饼的事儿，而是要在专业领域里找问题、想办法去解决。 现在的青岛西海岸新区正处于高质量发展的节骨眼上，比以前任何时候都更需要大家一起动脑筋、出主意。多培养几个像他们这样的创新集体和工匠人才吧！只有营造出尊重劳动、崇尚技能、鼓励创新的好氛围，才能让产业升级快一点、发展竞争力强一点。期待以后能有更多敢于突破的创新集体冒出来，一起给新区谱写新篇章出力！