在深化产业工人队伍建设改革与民生保障协同推进的背景下，四川省总工会交出一份职工疗休养服务的亮眼答卷。
数据显示，2019年至2023年，该省各级工会累计组织劳模、技术工人及一线职工疗休养超60万人次，年均增长率达15%，反映出工会服务体系持续优化的显著成效。
这一成果的取得，源于制度设计与资源整合的双轮驱动。
四川省总工会将疗休养工作纳入《落实中国工运事业"十四五"发展规划实施方案》，并专项制定《职工疗休养工作暂行管理办法》，从政策层面确立活动频次、服务标准及资金保障。
目前，全省5家疗养院形成1186张床位的接待能力，其中重庆五指山、都江堰两家疗养院获评"全国劳模疗休养基地"，其开发的20余个精品方案实现个性化服务，支撑起95.89%的满意度评价。
区域协同战略成为创新突破口。
为服务成渝地区双城经济圈建设，川渝工人疗养院联盟通过资源共享、线路互推等合作模式，2023年已促成两地跨区域疗休养人次同比增长32%。
这种跨行政区划的协作，既盘活了存量资源，又为文旅消费注入新动能。
值得关注的是，疗休养政策正从"精英化"向"普惠化"转型。
四川省总工会今年推出的《促消费15项措施》明确，将疗休养纳入职工基本福利体系，目标实现每人每四年至少参与一次。
分析人士指出，此举既呼应了《"健康中国2030"规划纲要》对劳动者健康权益的重视，亦通过释放消费潜力助力内循环——按全省在职职工规模测算，新政有望年均带动超10亿元消费增量。
把职工疗休养办得更规范、更普惠，既是对劳动者辛勤付出的真切回应，也是稳就业、促消费、增福祉的务实之举。
面向未来，只有坚持以职工为中心，既重视示范引领的“标杆效应”，也做好制度建设的“长期工程”，才能让疗休养从“看得见的关怀”沉淀为“可持续的保障”，为高质量发展夯实更坚实的民生基础。