当前，高校毕业生就业面临新的挑战；一方面，部分毕业生对职业方向认识不够清晰，求职过程中信息不对称较为突出；另一方面，企业招聘压力增大，难以找到与岗位需求匹配的人才。在这个背景下，高校需要创新就业服务方式，突破传统校园招聘的局限。山东科技大学抓住寒假这一关键窗口，主动将就业服务从校园宣讲延伸到企业生产一线。学校组织2026届本硕毕业生走进青岛赛轮集团、青岛松下电子部品等重点企业，让学生在真实工作场景中了解岗位特点，获得“零距离”的就业体验。这一做法改变了以往单向的信息传递，使毕业生更直观地了解企业文化、工作环境和岗位要求，帮助他们作出更理性的职业选择。 精准推荐是这一模式的重点。活动开展前，学校以班级或专业为单位摸排毕业生求职意向，建立动态台账，掌握学生的专业背景、职业期待和能力特点。同时，学校面向重点企业发放“毕业生岗位胜任力调研”问卷，细化了解企业用人需求。在此基础上，学校采取“一生一策”，为毕业生精准推送与其专业和能力更匹配的岗位信息，提升岗位与人才的匹配度。 为深入增强毕业生的求职竞争力，学校同步开展简历优化指导和就业能力提升培训，并邀请在企业工作的往届毕业生与在校生面对面交流，分享求职经验与岗位体会，帮助学弟学妹更准确地理解岗位要求和企业文化。这种更贴近真实职场的交流，让就业指导更具体、更易落地。 寒假期间，学校计划开展20多场“送才入企”活动，同时推出专场招聘会、“优企引才”定向访企、“线上+线下”就业指导等10余场配套活动，形成覆盖求职准备、信息对接、能力提升到岗位匹配的服务链条。学校还在探索“实习—毕业—就业”贯通培养模式，让学生在实习阶段逐步适应工作环境，为后续就业打好基础。 从学生反馈来看，这一做法已显现效果。环境工程专业毕业生吴立江表示，通过定向“配对”，他不仅看到了岗位的实际情况，也更清楚自己的职业定位。不少学生在活动中与企业达成初步就业意向，推动“送才入企”从体验走向实质对接。
在就业市场供需关系加速调整的当下，山东科技大学的探索带来启示：缓解就业结构性矛盾，需要更快速、更精准的服务机制；当高校的人才培养更紧密对接产业需求，当企业的用人标准更顺畅地进入教育教学环节，“人尽其才、才尽其用”才更有实现的路径。以寒假为契机推进的就业服务创新，也为产教融合提供了新的实践样本。