章丘区高官寨街道席胡村，过去因为地理位置偏远还有产业基础差，发展一直不咋地。后来村党支部找了个叫瑞鑫劳务合作社的地方干活，专门给村里和周边劳动力提供工作机会，累计给6000多人找了活儿干。这个举措不仅让村民收入增加了，也给村里搞公共服务和文化活动攒下了家底。 为了改变治理难的局面，席胡村的“两委”班子在三级管理体系的基础上又往前迈了一步，创新搞出了“胡同长制”。每条胡同都找了个威望高、办事公道的党员或群众当“胡同长”，专门负责给大家讲讲政策、收集信息、调解矛盾还有监督文明行为。因为治理单元细化到了胡同里，小问题能第一时间被发现解决，真正做到了“小事不出胡同，大事不出村”。 靠着这个机制，这几年村子里调解了50多起纠纷，大家打投诉电话的次数也少了很多。大家以前乱堆乱放、红白事攀比排场的坏毛病也改了不少，村里还经常搞“十星级文明户”的评选活动来树立榜样。日子过得好了，村里就开始修缮文化广场和党群服务中心，把科普教育和文体活动搞得热热闹闹的。 现在的席胡村不光环境变好了，风气也正了。这种模式把党的领导、群众参与还有文化浸润有机结合起来，激活了村子里的深层活力。它告诉我们乡村振兴不光要看盖了多少房子、修了多少路，更要看治理机制有没有创新、文明风尚能不能培育起来。只有把这些事都做好了，才能真正绘就出产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的美好画卷。