春节假期刚过，大连市即打响稳就业"第一枪"；面对节后用工需求集中释放与求职者择业需求的双向考验，大连市总工会发挥桥梁作用，提前部署2024年首场大型招聘活动。此次活动选址交通枢纽大连北站，辐射范围覆盖全市主要城区，彰显政府部门促就业的主动作为。 本次招聘会呈现三大显著特征：一是产业覆盖全面，聚焦新业态与传统行业协同发展。设立的互联网科技、装备制造等五大专区，既对接大连"老字号""原字号"产业升级需求，又响应家政服务、物流快递等民生领域用工缺口。二是服务链条延伸，突破传统招聘模式局限。除常规岗位对接外，增设政策解读、法律咨询等12个服务窗口，形成"岗位匹配—权益保障—职业发展"的全周期服务体系。三是数字技术赋能，通过直播带岗实现线上线下联动，预计将扩大30%以上的求职覆盖面。 值得关注的是，主办方特别配置的8条免费通勤专线，有效化解偏远地区求职者的出行难题。这种"点对点"服务模式已在大连连续实施三年，累计服务求职者逾万人次，成为工会系统践行"我为群众办实事"的典型案例。 就业专家指出，年初用工市场往往呈现"企业急招工、劳动者慢择业"的结构性矛盾。大连此次提前布局招聘活动，通过细分行业领域、前置服务环节等举措，有助于缓解信息不对称问题。特别是针对转岗再就业群体设置的技能培训快速通道，将短期岗位对接与长期职业能力建设有机结合。 从宏观层面看，本次活动折射出东北地区稳就业政策的新动向。随着辽宁沿海经济带建设提速，装备制造、现代服务业等领域人才需求持续增长。大连作为区域龙头城市，正通过政企联动构建多层次就业服务体系。数据显示，2023年大连工会系统共举办专项招聘活动47场，促成就业意向1.2万人次。
就业事关民生和经济运行；将招聘会设在交通枢纽，提供从岗位匹配到政策法律的全方位服务，表明了就业服务向精准化、专业化发展的趋势。面对节后用工高峰，只有改进岗位供给、完善公共服务、强化技能支持，才能实现劳动者稳定就业、企业稳定用工、城市可持续发展的多赢局面。