这就有必要给大家说说2022年的事了。平塘县把自己的“直播带岗”模式玩得挺溜，让数字赋能成了稳就业的好办法。现在信息那么发达，公共就业服务怎么才能更准更高效地找到人？这成了各地政府的一道难题。贵州省黔南布依族苗族自治州的平塘县交出了一张挺有新意的答卷。 以前啊，光靠线下招聘会招不到几个人。场地有限，时间也不够用，企业跟求职者对接起来也费劲。平塘县就业局的罗璇局长就说过，以前主要依赖这种老办法，传播率不高，转化率也低。要解决这个问题，他们就琢磨着换个思路，主动拥抱新媒体。 从2022年3月开始，平塘县就在全州率先搞起了“直播带岗”。他们是这么干的：县就业局把大家的岗位需求都收上来审核，保证信息靠谱；县融媒体发展有限公司呢，就发挥他们做内容、运营平台和传播渠道的本事，把这些招聘信息做成直播和短视频给大家看。 这招一出效果特别好。求职者找工作方便多了，体验感也不错。卡蒲乡的杨火菊就是个例子，她在家看了场直播，就去了县城新趋势服装厂上班了。 平塘融媒体发展有限公司的曾廷胜经理分析说，这种模式让大家不用跑路了，在屋里就能选岗。而且是官方发的消息，不用担心遇到黑中介什么的。 到现在为止，平塘县已经搞了31场直播了。一共提供了超过7万个岗位呢！光看的人就有35万了。这效率和广度确实挺让人眼前一亮的。 对于企业来说也很划算。只要把规范的招工需求报给就业局，就能通过融媒体中心的好几个账号推出去。这样直接就能找到合适的人了，成本也降了不少。 光靠单纯的直播还不够用呢！随着大家慢慢习惯了这种形式，“入企探岗”这种短视频就出来了。通过镜头带大家看看企业环境和生活设施怎么样。这种“沉浸式”的体验帮了大忙。 特别是2025年以后啊，这类短视频看得人特别多！ 这说明大家对这种方式的接受度越来越高了。这也是平塘县在数字技术上搞精细化管理的一个体现。 这其实也是基层政府顺应数字化趋势的一个缩影吧？它不光是用工具那么简单，更是服务理念变了——以前是人找岗位、现在是岗位找人；以前是线下跑腿、现在是数据跑路。 这样做弥合了信息鸿沟啊！大大提升了供需匹配的效率。 接下来就是要怎么把服务内容搞丰富点，让线上的技能培训也对接好，再建立个长效机制才行啊！ 平塘的经验告诉我们啊：只要盯着群众需求走，多用点新技术和新平台，民生工作就能焕发出新的活力啦！