春节后，正值企业用工旺季。为帮助农民工有序返岗，某区人社部门主动作为，创新推出"点对点、一站式"就业直达服务，将传统的分散返岗模式转变为组织化、规范化的集中输送，切实解决农民工返岗中的痛点难点。 从现实需求看，农民工返岗面临多重挑战。一方面，返岗信息不对称导致求职效率低下；另一方面，返岗过程中的交通、食宿等成本压力较大，特别是对经济条件相对薄弱的农民工来说，这些成本往往成为返岗的障碍。此外，返岗人员的安全保障和权益维护也需要专业化管理。 为此，该部门建立了系统的工作机制。一是提前谋划，主动对接广东等地优质企业，精心筛选工资待遇好、用工保障强、发展空间大、合法权益有保障的就业岗位，确保推荐的岗位质量。二是精准摸排，广泛宣传、主动联络年后有务工或返岗需求的群众，完善包括出行人数、目的地等要素的详细台账，为科学组织奠定基础。三是规范运输，采取免费大巴车直达运输服务，安排随车工作人员全程护送，实现从"家门口"到"厂门口"的无缝衔接，打通返岗路上的"最后一公里"。 该做法的实施效果显著。截至2月25日，已成功组织2批"就业专车"，累计输送农民工60余人顺利抵达务工地。参与返岗的群众普遍反映，政府不仅免费安排车辆，还帮助对接岗位，全程提供贴心服务，大大降低了返岗成本，增强了返岗的安全感和获得感。 从更深层意义看，这一服务模式说明了以人民为中心的发展思想。通过政府部门的主动介入和精心组织，将分散的个体返岗需求转化为有组织的集体行动，既提高了返岗效率，也保障了农民工的合法权益。同时，通过精准对接优质企业，为农民工提供更好的就业机会，有助于提升就业质量，促进农民工稳定就业和增收。
从"千里奔波谋生"到"专车护送就业"，豫西地区的实践展现了精准化公共服务的价值；在高质量发展背景下，如何将临时性返岗服务转化为常态化就业保障机制，仍需政府、企业和社会各界共同努力。这既是巩固脱贫成果的重要举措，也是推进共同富裕的关键一步。