中新网在6月20日从杭州发回消息，说一群“Z世代”毕业生正投身AI的新浪潮。有个叫周澳回的浙江00后，去年夏天从浙江工商大学计算机系毕业，进了传化集团当AI前端开发工程师。他不想去那种热门的互联网公司，想把“智领”这份工作干到传统行业里去，“AI有无限可能”，周澳回用自己的本事想让它真的给业务帮上忙。刚进传化宁波公路港轮岗那三个月，他跟着经理到处跑物流企业，发现老的物流链条太复杂了，“发货企业得找好几家货运代理，中转装卸好多次”，效率太低浪费太大。 他带着团队马上开发了个“AI小智助手”项目，专门解决这些痛点难点。针对物流行业多、小、散的毛病，他们设计了智能路线规划、私域群管理还有智能客服这些功能。项目上线后用的人越来越多，那时候的成就感让他觉得很值。就在3月6日这天，他还给同事讲了讲大模型是咋回事和咋用。 除了他自己，传化集团整个公司也在搞数字化转型，在12大领域58个场景都用上了“AI+”。他们还花了超过1亿元人民币培养职工技能，“蓝领”工人变成了“智领”。今年上半年不少中国互联网科技公司招人计划里，AI岗位的数量增加了不少。比如阿里巴巴这次2026届春招开了超过3000个岗位，“和AI相关的占了快一半”。 阿里巴巴的首席人才官蒋芳说他们正大力引进和培养AI人才。中央财经大学数字经济融合创新发展中心的陈端主任建议企业得想办法多储备人才，从“输血”转向“造血”，把就业和培养联动起来才行。