你瞧，今天是3月10日，北京这边事儿可真多。中国经济网的记者马常艳就在现场，逮住了全国政协委员寇纲聊了聊。寇纲是西南财经大学大数据研究院的院长，这人说话挺实在。他说啊，咱们今年政府工作报告里都写了，得拿出实际办法来把AI这种新技术用好，好给大家多找点活干。 这事儿还真得说道说道。寇纲委员觉得，短期内别看AI火得不行，但它带来的可不是抢走人的饭碗，而是实打实的新岗位。你想想看那些工作内容死板、老一套的活儿，干这些的人大多学历不高或者怕换工作损失大，想学新本事也不容易。这下可好，一边是工厂有活没人干，一边是人找不到合适的工作。 其实咱们现在正处在一个大变局里头，像AI这样的新质生产力正在慢慢改变咱们干活的方式、产业结构还有社会生活。而人呢，毕竟是最能动脑子、最有创造力的核心因素。要是咱们在这上面多下点功夫，精准地把钱投在人身上，给大家补补技能的短板，这不就等于是给新质生产力发展打好了坚实的地基吗？ 寇纲委员说得对极了。通过投资于人把大家培养成积极适应技术变化的人，让大家不光是等着机器来替代自己，而是主动去创造新价值。只有这样才能让就业的结构跟着产业变革一起转起来，实现高质量的就业和新生产力的深度融合。 不过现在也有个麻烦事儿，就是咱们在这方面的投资和实际需求不怎么对路。这就把人身上的潜能给锁死了，也让人的主体价值没办法发挥出来。针对这个问题，寇纲提了不少好建议： 首先得把链条给拉通了。咱们得搞个全链条的AI技能培训体系，搞个全民的“AI+技能”提升工程。学校和企业得联动起来多育人，把大家的创造力给激活了。 然后呢还得把新职业这块体系建完善。得赶紧弄出新职业的标准体系，把评价方式也创新一下。社保制度也得跟上新步伐，法律也得跟着变变样才行。 最后啊还得把大家的共识给建立起来。政策得跟着情况变才能更有效啊！所以他建议咱们得赶紧制定一套新职业的评价、晋升还有工资标准出来。最好把全国统一的新职业图谱也画出来了，把各工种的具体要求和发展路子都写明白了。 这样一来就能给找工作的人指条明路了嘛！关注中国经济网官方微信吧！