问题：节后用工需求集中释放，返岗“最后一公里”仍有痛点 节后一直是企业复工复产、劳动者返岗就业的关键窗口期；制造业、建筑业及部分服务业的用工需求短时间内集中增加，务工人员则常遇到购票紧张、转乘繁琐、信息不对称等问题：一上，不少外出务工人员行李多、路程长，独自返岗的时间和经济成本都不低；另一方面，越来越多劳动者更看重岗位稳定性、薪酬待遇和住宿保障等条件，若信息匹配不够精准，容易出现“人到了但岗位没落实”“到了岗位却不合适”等结构性矛盾。如何稳住节后就业、保障企业用工，成为各地工作的重点。 原因：跨区域供需错配与信息壁垒叠加，就业服务需要提前介入 从供给侧看，中西部外出务工规模较大，返岗时间集中；从需求侧看，东部沿海及重点制造业城市节后阶段性缺口扩大。同时，一些劳动者对企业招聘信息了解有限，仍主要依靠熟人介绍或临时决定，导致匹配效率不高。针对这个情况，多地把服务前移，春节前就开展返岗意愿摸排和岗位征集，推动劳务协作从“临时组织”转向“常态对接”。 影响：稳定务工人员预期，提升企业复工复产的用工确定性 记者了解到，2月22日，550多名贵州黔东南籍务工人员从凯里高铁南站乘坐G2334次列车前往杭州，这是贵州2026年开行的首列免费返岗专列。黔东南州常年约有90万人在省外务工，当地人社部门依托劳务协作机制，提前与杭州、佛山等地企业对接用工需求，通过协作站点汇总岗位信息并向劳动者精准推送，提高了“出家门进厂门”的衔接效率。当地有关负责人表示，后续还将按计划组织多趟专列，分批输送务工人员前往重点用工地区。 在宁夏固原，133名务工人员搭乘专车前往江苏、西安、银川等地务工。当地节前逐户摸清外出务工意愿和返岗时间，后续还将面向福建、广东、新疆、内蒙古等地开展多批次输送，推动“岗位等人”和“人找岗位”更好对接。内蒙古呼伦贝尔首批“点对点”劳务输出专车搭载120名务工人员前往浙江宁波，其中部分务工人员通过人社部门推荐进入汽车制造企业就业，工资预期和住宿条件更加清晰，稳岗信心随之增强。 在甘肃天水市秦州区，600多名务工人员统一乘坐大巴前往浙江、江苏、安徽、广东等地就业，有关岗位在出发前已完成对接，到达后可直接上岗。四川巴中开行返岗直通车，为务工人员提供集中乘车、行李运输和必要物资，降低返岗成本，提升出行便利度。多地实践表明，“点对点”输送不仅提高了返岗效率，也让劳动者在工资、住宿、合同等关键事项上更有把握，企业复工复产的用工稳定性也随之增强。 对策：以“运输保障+岗位匹配+后续服务”形成闭环 各地“春风行动”体现为三上共性：一是加强运输保障，通过免费专列、专车直达和分批组织，缓解返岗出行难；二是做细岗位对接，依托劳务协作站点、驻外服务机构等渠道提前锁定需求，减少盲目流动；三是完善后续服务，把就业指导、权益维护、跟踪回访纳入服务流程，推动服务从“送到岗”延伸到“稳在岗”。下一步，推进跨省劳务协作的规范化对接、提高岗位信息透明度、加强合同签订与工资支付保障，将成为提升就业质量的重要抓手。 前景：从季节性行动走向长效机制，提升就业服务水平 随着经济运行持续恢复，用工需求预计仍将保持活跃，但结构性矛盾仍需通过技能提升与产业匹配来缓解。多地经验显示，将返岗专列专车与公共就业服务、职业技能培训、重点群体帮扶结合起来，有助于推动更高质量就业。同时，推进岗位信息共享、建立稳定的劳务输出与输入协作机制、扩大园区与县域定向招聘，将继续提高对接效率。可以预期，改进后的“春风行动”将从节后集中服务逐步升级为覆盖全年、贯通供需两端的就业保障体系，为稳就业、稳预期提供更有力支撑。
一列列专列的鸣笛声，承载的不只是返岗的行程，更是千万个家庭对稳定生活的期待；“春风行动”的意义，不仅在于解决务工人员“走得了”的问题，更在于通过更精准的对接与持续服务，让“走得好”“留得住”成为现实。就业是民生之本，服务是否到位，最终都会体现在每一位普通劳动者的生活质量上。