把同一违纪事实进行重复处罚，用人单位能不能这么做？这是这个案例里的焦点。梁某在2024年5月和一家养老医疗公司签了合同，干的是厨工的活儿。到了5月，厨师长让他去洗餐具，他不干。公司就按着《员工手册》来算，说他严重违纪，给他记了过，还把当月的绩效工资扣了200元。等到了6月，公司又发通知给他，说要跟他解除劳动合同。理由是他在5月份公然拒绝领导安排，态度不好，违反了规定。这下两边就闹翻了脸，梁某去申请仲裁了，想要赔偿金。仲裁庭最后判公司得赔。公司不服，去告了法院，结果法院还是维持了仲裁的裁决。 这个案子怎么看？梁某的活儿本来就包括一些临时性任务，洗碗这事儿也是分内的事儿，属于工作范围之内的事情。他不配合，公司当然有理由说他不服从安排。按照规定处分他也是合情合理的事儿。不过问题来了，之前在5月份已经给了记过处分，把工资也扣了200元。现在公司又拿这个事情说事要辞退他，这就是典型的重复处罚了。 按照规矩办事是没错的，规章制度得经过大家讨论才行。公司有权按照规矩来管员工的纪律问题。但这事儿得及时解决才好，不能出了一件事就罚两次。重复处罚其实是在欺负人啊。