在南水北调中线工程水源保护区，十堰市正在推进一场产业工人角色转型的实践。当地工会组织引导技术工人从生产一线走向社会治理前沿，实现了劳动力价值与生态使命的结合。 该变革源于现实需求。十堰作为水源涵养地，既要保护生态，也要发展产业。调查发现，部分企业职工对水源保护的认识不足，库区清漂、水质监测等岗位缺乏制度保障。同时，产业工人的专业技能还未充分用于公共服务领域。 茅箭区率先出台产业工人参与基层治理的工作方案，建立了136支职工志愿服务队。电工、钳工等技术人才转变为社区设施维护、河道巡查的主力。这些志愿者已检修公共设施2300多处，处理环保隐患400多个，基层治理效能提升约40%。 为保障改革可持续推进，十堰市总工会建立了多层次支撑体系。通过"最美守井人"宣讲团强化职工使命意识；推动17家涉水企业签订专项集体合同，保障生态岗位津贴、健康体检等权益；联合司法部门建立维权机制，发出劳动法律监督文书145份。 这种模式正在产生更广泛的影响。东风汽车等大型企业将环保技能纳入职工培训，张湾区试点"工匠工作室"参与市政工程设计，丹江口市开发"工分银行"量化志愿服务。中国劳动关系学院专家认为，十堰实践为老工业城市转型提供了新思路。
基层治理需要既"有人管"，更要"管得好"；十堰工会系统将产业工人的技能和组织优势转化为治理效能，并以法治化、制度化加以保障。这说明了以人民为中心的发展思想。面向未来，继续拓宽参与渠道、完善权益保障、强化协同联动，将帮助更多一线劳动者在服务国家战略、守护民生福祉中实现自身价值，也为推进治理体系和治理能力现代化提供更坚实的基层力量。