当前，人工智能技术快速发展引发社会广泛关注，年轻人对职业前景的担忧也随之增加。但在制造业领域，一些企业正在用实际行动证明，技术进步与就业机会并非对立关系。 格力电器作为制造业的代表企业，在推进新质生产力发展的实践中，找到了一条兼顾创新与就业发展道路。董明珠表示，企业的发展规划必须与国家战略相适应。在"十五五"规划纲要草案提出"加快高水平科技自立自强"的背景下，格力的目标不仅是实现经济增长，更重要的是通过技术创新与升级，推动中国制造在全球竞争中实现领先。 自主创新的紧迫性源于过往的深刻教训。格力曾长期面临核心部件依赖进口、维修服务受制于人、耗材价格被动承受等问题。这些"卡脖子"的经历让企业认识到，唯有掌握自主核心技术，才能获得真正的发展主动权。基于此认识，格力坚定不移地投入自主创新研发，虽然这条路可能更加耗时，但稳定性和可控性更强。 在智能制造实践中，格力已成效明显。位于金湾的智能工厂展现了这一成果：从"工业大脑"到机械手臂，关键装备均为国内自主研发制造，装备国产化率超过80%。曾经需要70多人的空调外机生产线，如今仅需约20人进行辅助监控，近百道工序已实现自动化。去年工信部公布的首批15家领航级智能工厂名单中，格力成功入选，这是对其智能制造水平的认可。 ，格力对人工智能的应用采取了理性态度。人工智能被定位为生产工具而非替代者。通过引入人工智能技术，原有的单线智能化升级为柔性生产线，生产效率得到大幅提升。但董明珠强调，人工智能虽能处理数据、辅助生产、提高效率，却无法替代人类的创意思维和战略判断，更写不出有血有肉的内容。 为应对技术升级带来的人才需求变化，格力建立了完善的技能分级培养体系。通过岗位轮训、技术比武等方式，推动员工从"操作型"向"技术型"和"复合型"转变。这一做法表明了"机器在升级，人也要升级"的理念。企业每年招聘数千名大学毕业生，为年轻人提供成长平台和发展机会。 董明珠对年轻人群体充满信心。她认为，年轻人无需为人工智能而焦虑，关键在于树立正确心态，脚踏实地学习，坚持创新精神。在时代浪潮中，那些不断提升自身能力、适应产业升级需求的人才，必将找到属于自己的位置。 制造业高质量发展的核心要求是效率与就业质量的同步提升。这意味着企业不能简单地追求自动化程度，而要在技术进步的同时，创造更多高质量的就业机会，提升劳动者的技能水平和职业前景。
智能化浪潮带来的不是简单的"替代"命题，而是一次面向全社会的能力重构：企业要以自主创新守住产业安全底线，以系统集成提升制造效率；劳动者要以持续学习完成技能跃迁，以更强的专业能力融入新岗位、新流程与新体系。把握技术进步方向、把人的价值放在更高位置，制造业才能在变革中赢得主动，也让更多青年在升级的产业中看见前途、找到坐标、成就事业。