在海军某部营区主干道两侧，新更换的荣誉灯箱近日成为官兵热议焦点。
与以往展示比武标兵、抢险功臣不同，本次上榜的谷瑞彪一级军士长等先进典型，均是在装备保障、体系协同等"看不见的战线"上作出突出贡献的专业骨干。
这一变化折射出该部战斗力建设理念的深刻转型。
长期以来，军事单位评先评优存在"重单项指标轻整体效能"的倾向。
某部领导坦言，过去评选多关注单兵技能峰值，导致部分在体系链条中发挥关键作用的专业技术人才难以获得应有认可。
随着联合作战向纵深发展，这种评价标准已难以适应现代战争"体系对抗"的本质要求。
针对这一问题，该部党委在筹划新年度政治环境建设时，将优化评先机制作为突破口。
通过深入调研，制定出以"三有利于"为核心的新标准：有利于提升体系作战效能、有利于支撑联合任务、有利于破解协同难题。
政治工作部主任介绍，此举旨在通过制度设计，使荣誉激励与战斗力生成规律同频共振。
荣誉灯箱记录的是过往成绩，更标注着未来方向。
当先进典型的评判标准从“看个人有多亮”转向“看体系被谁托得更稳”，就能把激励的指针指向战斗力生成最需要的地方。
把每一名官兵、每一个岗位都放进体系链路中衡量价值，才能让协同成为习惯、让联合成为本领，为锻造能打胜仗的精兵劲旅持续注入动力。