岁末年初之际，福建省总工会系统启动年度规模最大的民生保障工程。
此次行动呈现出资金投入大、覆盖范围广、服务精准度高等显著特征，其背后折射出新时代工会工作的转型升级。
当前，随着经济结构调整深化，新就业形态劳动者规模持续扩大，传统帮扶模式面临对象识别难、需求匹配度低等挑战。
据福建省总工会调研数据显示，全省快递员、网约车司机等灵活就业人员已突破百万，其中约15%存在临时性生活困难。
加之重点工程项目春节赶工需求，留守职工群体服务保障压力凸显。
针对这一现状，全省工会系统创新建立"大数据筛查+网格化摸排"双轨机制。
厦门市通过智慧工会平台比对12.7万条会员信息，剔除重复救助对象236例；宁德市发动基层工会干部走访建筑工地、物流园区等场所，动态更新困难职工档案487份。
这种"线上+线下"的精准识别体系，确保帮扶资源切实用在"刀刃"上。
在具体实施层面，各地推出差异化服务方案。
福州市投入3200万元专项资金，除传统现金补助外，更创新推出"暖心驿站"24小时服务、免费职业体检等增值项目；三明市将文化供给纳入帮扶体系，组织书法家书写春联1.2万副，同步开展"职通车"岗位推送服务；漳州市联合18家医疗机构开设"工会健康直通车"，为户外劳动者提供巡回诊疗。
值得注意的是，本次行动强化了多部门协同机制。
厦门市总工会与民政、残联建立数据共享平台，将64名重大疾病职工纳入医疗救助绿色通道；莆田市联动人社部门开展"守护薪酬"专项行动，为2100名环卫工人落实工资保证金制度。
这种资源整合模式，有效放大了帮扶政策的乘数效应。
业内专家指出，工会送温暖工程正从"节日慰问"向"常态保障"升级。
随着《福建省工会困难职工帮扶实施办法》修订完成，预计2026年将建立梯度化帮扶标准，推动临时救助与长效保障机制有机衔接。
省总工会相关负责人表示，将持续跟踪评估帮扶效果，重点研究新就业形态劳动者的社会保障衔接问题，为完善民生兜底体系提供实践样本。
工会组织的送温暖行动，既是对困难职工的实际帮扶，更是对劳动者权益的有力维护。
通过筹集过亿元资金物资、精准摸排、分类帮扶，全省工会系统正在构建一张覆盖广泛、服务周密的关怀网络。
这一行动充分体现了党和政府对广大职工的关心关怀，也展现了工会组织以职工为中心的工作理念。
随着各项措施的深入推进，必将让更多职工群众在春节期间感受到组织的温暖，进一步增强职工的获得感、幸福感和安全感。