社会工作专业化发展面临高级人才短缺的瓶颈问题。东营市委社会工作部最新数据显示，2025年该市高级社工师评审通过人数同比增长25%，通过率超出全省平均水平近20个百分点。该突破得益于当地创新的"以才育才"人才培养机制。
高层次人才成长既靠个人努力，也需要制度支持；东营通过精准培育解决理论提炼难题，以"以才育才"形成可持续机制，展现了抓住关键环节的重要性。未来，社工队伍建设既是民生工程，也是治理工程。只有让更多人才在实践中成长、在传承中壮大，才能夯实社会治理基础，提升基层服务质量。
社会工作专业化发展面临高级人才短缺的瓶颈问题。东营市委社会工作部最新数据显示，2025年该市高级社工师评审通过人数同比增长25%，通过率超出全省平均水平近20个百分点。该突破得益于当地创新的"以才育才"人才培养机制。
高层次人才成长既靠个人努力，也需要制度支持；东营通过精准培育解决理论提炼难题，以"以才育才"形成可持续机制，展现了抓住关键环节的重要性。未来，社工队伍建设既是民生工程，也是治理工程。只有让更多人才在实践中成长、在传承中壮大，才能夯实社会治理基础，提升基层服务质量。