合同到期碰上生病，公司还能把人给辞了？今天就有一位中年大哥嗓子都哑了给咱打电话，说是妻子得乳腺癌住了半年院，化疗把人折磨得像竹竿似的；偏偏这节骨眼上劳动合同到期了，公司直接扔过来一句“不续签”，简直是雪上加霜。他在电话里急得直问：“劳动法不是保护病人吗？怎么还能说不要就不要？” 其实啊，合同到期并不等于员工能自由走人，关键要看有没有医疗期。咱们看一下法条里咋说的。《劳动合同法》第四十五条有明确规定：如果劳动合同期满的时候，员工正处在医疗期里头，合同就得续延到医疗期结束为止。再翻到第四十二条你就更明白了：不管是因为生病还是非工伤受伤的，只要在规定的医疗期里，单位都不能解除合同。说白了，“到期”遇上了“医疗期”，到期这条款自然就作废了。 那医疗期到底有多长？这得看一张表。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》把时间分成了三档，跟你在这家公司干的实际年数挂钩。举个例子：要是小王工龄有12年，他要是生个大病的话，可以有6个月的医疗期；要是不幸得了癌症，时间还能翻倍到12个月。要记住这个时间是从他生病请假的第一天开始算的，一直往后算到结束为止，就算中间回去上过几天班接着又请假看病的话，也不用从头算起。 要是合同到期单位不续签了怎么办？这时候单位得给个分手费。《劳动合同法》第四十六条第五款写得清清楚楚：劳动合同期满终止了，用人单位得给劳动者一笔经济补偿。具体算下来分三步：按你在这家单位干的年限来算工资的倍数；每满一年就给一个月工资的补偿；要是六个月以上但不满一年的话也按一年算；不满六个月的就给半个月的工资补偿。但有个限高线——如果劳动者的月工资比当地平均工资的三倍还高的话，补偿金额最高只能算12年的数量。 给用人单位提个醒吧：千万别把“到期不续签”当成万能借口。在医疗期里终止合同那是违法的行为，不但要赔钱还要吃罚单；提前把员工的病假单和就诊记录好好核对一遍；别等到仲裁找上门才后悔；最好主动去跟员工聊聊续签的事；要是对方确实没法上班了就赶紧把补偿金给人家办了；把矛盾解决在谈判桌上总比跑仲裁庭强多了。 再给员工几句暖心的话：一定要把病假单、就诊记录还有缴费凭证收好放着；这可是证明你还在医疗期的硬证据；你得书面要求公司把合同给续延下去；把你邮寄的凭证也留好备用；要是公司非不续签又不想赔钱；那就等医疗期一结束的一年内赶紧去申请劳动仲裁；千万别错过了申请时效。 最后说一下图片的事儿：所有图片都是来自Pixabay平台的哈！用的是CCO协议的版权方式。