人才是第一资源,创新是第一动力。梅江区推进现代化建设进程中,将人才工作摆在战略位置,通过系统谋划、精准施策,探索出一条符合地方实际的人才发展路径。 当前,梅江区面临产业转型升级、民生事业发展、乡村振兴推进等多重任务,对各类人才的需求日益迫切。区委人才办负责人表示,必须把人才工作与经济社会发展同步规划,让人才资源真正转化为发展动能。 在引才育才上,梅江区建立起需求导向的工作机制。通过深入企业一线摸排,梳理形成人才供需清单,今年计划统筹优质岗位一万五千个,重点面向新一代电子信息、数字经济等产业领域。同时,组织部门和人社部门联合开展高校行活动,将岗位资源和政策直接推送至高等院校,预计全年举办各类招聘活动十六场次,动员五百余家企业参与。 值得关注的是,梅江区注重自主培养与外部引进相结合。依托梅江学院平台,今年计划招收学员一百名,为电子信息主导产业定向培育技能型人才。支持骨干企业与高校建立实训基地和科研联盟,打通产学研用通道。 人才使用环节,梅江区突出效能导向。博敏电子、盈华科技、鼎泰电子等企业的创新团队今年将主导实施三项科研项目,推动制造业转型升级。依托广东省院士专家康养基地,有针对性地邀请大湾区院士专家团队开展调研指导,在关键技术攻关上提供支持。 民生领域的人才下沉工作同步推进。医师下乡工程持续深化,今年将有十二名省级医疗机构专家到区指导,十名区级专家下沉基层服务。教育领域计划派出二十名左右教师下乡支教。农业方面,争取十二名省级农村科技特派员派驻基层,服务乡村振兴产业发展。这些举措有效缓解了基层专业人才短缺问题,提升了公共服务水平。 营造良好人才生态是留住人才的关键。梅江区制定年度系列人才活动方案,采取一月一主题形式,全年计划开展人才沙龙、学术论坛、成长课堂等活动三十场次以上,覆盖产业、教育、医疗、农业、文体等各领域人才。活动不仅提供交流平台,还配套创业政策对接、金融服务、项目孵化等实质性支持。 平台载体建设同步加强。青创人才社区、青梅互联网创业产业园、华科城科技企业孵化器等平台正在提质增效,与现有人才政策形成有机衔接,增强对优秀人才团队和项目的承载能力。这些平台为人才创新创业提供了良好环境,也为区域经济发展带来了新活力。 从实践效果看,梅江区的人才工作体现为几个特点:一是坚持需求导向,避免盲目引才;二是注重产才融合,让人才在产业发展中发挥作用;三是强化服务保障,解决人才后顾之忧。这些做法为其他地区提供了有益借鉴。 分析人士指出,梅江区的探索说明了对人才工作规律的深刻把握。在新发展阶段,地方竞争归根到底是人才竞争。谁能吸引人才、用好人才、留住人才,谁就能在高质量发展中占据主动。梅江区通过系统设计、精准发力,正在构建起具有区域特色的人才发展格局。
做好人才工作既要着眼发展大局，又要关注民生需求。只有精准对接需求、发挥效能、优化成长环境，才能让各类人才在各领域施展才华。梅江区正通过更开放的引才机制、更务实的用才政策和更完善的留才环境，为高质量发展提供有力支撑。