问题：节后用工与就业需求集中释放 春节假期后，企业复工复产加快，订单回补、产能爬坡带来阶段性用工缺口；同时，返乡人员回流、应届毕业生进入求职期、部分劳动者调整岗位等多重因素叠加，就业服务需求明显上升。如何让岗位信息更快触达求职者、让企业招聘更精准高效，成为县域稳就业、稳生产的共同课题。 原因：制造业用工结构变化与供需匹配效率有待提升 从岗位结构看，佛冈用工需求既包括普工、焊工、电工等一线技能岗位，也增加了安全、法务、行政、外贸等专业岗位，呈现“技能型与专业型并重”的趋势。部分岗位对持证上岗、倒班适应、现场管理经验等要求更高，节后“有岗难招、有人难配”的结构性矛盾更为突出。同时，县域劳动力信息较分散，求职者对企业岗位与对应的政策了解不足，也在一定程度上影响了对接效率。 影响：稳岗扩岗关系企业生产与群众增收 稳定的用工供给是企业按期交付、提升产能的基础，也是劳动者持续增收的重要保障。集中开展招聘服务，有助于降低企业招工的时间和成本，缩短求职者择业周期，推动劳动力在本地就近就业、稳定就业。对高校毕业生、退役军人、残疾人等重点群体而言，也能获得更有针对性的岗位推荐和政策辅导，提升就业质量与稳定性。 对策：14场招聘服务覆盖镇街，线上线下同步发力 据介绍，本次系列活动将于2月26日在佛冈县人民公园就业驿站启动首场线下招聘会，随后走进汤塘、龙山、迳头等7个镇街开展巡回招聘。线下活动统一安排在9时至12时，现场提供岗位推介、就业创业政策咨询、职业指导等“一站式”服务，提升现场服务能力和匹配效率。 线上招聘将依托“佛冈就业”微信公众号开展，自3月2日起至3月30日每周组织一场线上专场。求职者可在线查看企业用工信息、了解政策要点并投递简历，形成“线下见面洽谈、线上持续投递”的互补机制，既方便异地返岗人员提前锁定岗位，也为企业提供持续引才渠道。 从目前发布的岗位信息看，多家重点企业传递出较集中用工需求。位于迳头镇的佛冈翔鸿塑胶有限公司招聘生产普工、锅炉工、电工、文员等岗位，综合薪酬约3000元至8000元/月；清远南玻节能新材料有限公司面向生产及管理序列招聘锡退工、机械工、电工，以及行政、安全、法务等岗位，部分岗位薪酬约5000元至8000元/月，并强调专业背景与持证要求。汤塘镇的广东标典无纺布科技有限公司招聘生产储备干部、普工和外贸业务人员等，覆盖技术培养、一线用工与外贸拓展等需求。龙山镇的广东亿利达风机有限公司则面向焊工、工艺等岗位补员，突出技能证书与岗位经验要求。 同时，人社部门表示，系列招聘将重点服务高校毕业生、农村劳动力、城镇失业人员、残疾人、退役军人等群体，强化岗位发布、就业指导与政策解读，推动“人岗匹配”从“广覆盖”转向更精准的分类对接。 前景：从“季节性招聘”走向常态化公共就业服务 业内人士认为，节后集中招聘是保用工、稳就业的重要窗口期，更关键的是借此完善县域人力资源配置机制。随着企业用工向技能化、专业化升级，公共就业服务需要在岗位归集、技能培训、职业指导、权益保障等环节形成闭环，推动劳动力技能提升与产业需求更好衔接。通过线上平台常态化发布岗位、线下服务下沉镇街，并叠加职业技能培训与重点群体帮扶，有望深入提升县域就业服务的覆盖面和有效性，为企业稳定发展和群众稳定增收提供支撑。
就业是最大的民生工程。佛冈县组织系列招聘活动——既回应企业用工需求——也为群众拓宽就业渠道，反映了主管部门在稳就业、保民生上的积极作为。随着活动推进，预计将帮助更多求职者实现就业、促成更多企业招到合适人才，为县域经济发展提供支撑。对各地而言，就业服务要更贴近市场变化，提升信息触达和对接效率，创新服务方式，让政策和服务真正落到企业与群众的实际需求上。