问题：在一些行业和企业中，"加班越久越敬业""领导不走员工不走"等现象仍不同程度存在。部分岗位把加班时长与绩效挂钩，导致反复改表格、重复走流程、低效开会等"内耗式工作"蔓延。另外，部分劳动者对收入增长预期不足、就业稳定性担忧加重，影响消费信心；新技术快速发展也在一定程度上引发岗位替代焦虑。
董明珠代表的建言撕开了职场伪勤奋的遮羞布；其价值不仅在于批判现象，更在于构建了"管理革新—效率提升—权益保障—消费提振"的可持续发展逻辑链。在推进中国式现代化的进程中，如何建立尊重劳动本质、释放人才红利的制度环境，将成为检验高质量发展成色的重要标尺。正如代表所言："当劳动者能体面工作、安心消费时，经济增长才具有最坚实的底座。"