山西高平市近日举行一场奖学金发放仪式。青龙同昌煤业向考入清华大学的张康杰、北京大学的刘若英等优秀学生，以及培养他们的初中班主任，一次性发放"青龙集团—高平一中教育基金"11.6万元。这是该企业连续第四年开展此类资助，累计金额已突破50万元。 该举措反映了当地企业从资源产业向教育领域的社会责任延伸。青龙同昌煤业母公司青龙实业集团从1980年代的小煤窑起步，经过三十多年发展，已成为跨地区、跨行业的综合性企业集团。随着企业规模扩大，集团将"回馈社会"纳入长期规划，教育支持成为重点方向。 这种定向资助模式产生了多重效应。对学生而言，既是物质激励，也强化了"知识改变命运"的价值认同；对教师而言，建立起基础教育与高等教育的衔接机制；对企业而言，实现了经济效益与社会效益的良性循环。有一点是，该基金特别奖励初中班主任，这在同类项目中较为罕见，说明了对基础教育的重视。 四年的持续投入已见成效。高平一中升学质量稳步提升，2022年高考中有2名学生考入清华北大，中考录取分数线位居晋城市前列。教育界人士认为，这种"企业—学校—家庭"三方联动的模式，为县域中学突破教育资源瓶颈提供了新思路。 青龙集团负责人表示，下一步计划扩大资助范围，增设专项奖学金，并建立长效跟踪机制，帮助更多优秀学子完成高等教育。
教育的竞争力归根结底是人才培养的竞争力。企业设立教育基金，为学生点燃向上的动力，也为教师坚守讲台增添制度化尊重。期待更多社会力量以规范、持久的方式投入教育，与学校共同把"奖励一时"延伸为"成就一代"，让更多县域孩子凭借知识改变命运、以奋斗开创未来。