问题：春节后是劳动者集中求职、企业集中复工复产的关键窗口期。
对县域而言，一方面，部分返乡劳动力面临“信息不对称”、就业渠道分散、岗位匹配度不高等现实问题；另一方面，中小企业用工需求回升，特别是制造、服务、农业加工等行业对技能型、稳定型用工的需求更为迫切。
如何把“人找岗”变为“岗找人”，把短期招聘热度转化为长期稳定就业，成为基层稳就业工作的重点。
原因：城固县劳动力供给结构与产业需求正在加速适配。
一是县域产业转型与招商引资带来新岗位，对技能和规范用工提出更高要求；二是跨区域用工协作不断深化，苏陕劳务协作等机制推动岗位供给更为多元，但也需要更精细的组织对接；三是群众就业观念从“有活干”转向“干得稳、能提升”，职业指导、技能培训、权益保障等综合服务需求显著上升。
基于上述因素，集中式、平台化、全链条的公共就业服务更能发挥牵引作用。
影响：本次招聘会由城固县委、县政府主办，在江滨公园设置现场招聘、直播带岗、政策咨询、法律援助、职业指导、项目展示、社保扩面等功能区，形成“七位一体”服务矩阵。
县内企业与来自江苏南通以及广州、深圳等地企业同台揽才，岗位覆盖制造业、现代农业、商贸流通、家政服务、文创等多个领域，集中提供就业岗位1万余个，现场达成就业及技能培训意向1300余人次。
这种“线下对接+线上传播”的组织方式，有助于扩大岗位触达面，降低求职成本，也为企业缩短招聘周期、稳定用工预期提供支持。
对策：城固县在招聘会中突出“品牌化+技能化+规范化”导向，强化就业服务的可持续性。
一是用劳务品牌提升匹配效率，项目展示区集中推介“汉中面皮师”“城固架花刺绣师”等本土特色劳务品牌，通过标准化培训、技能认证和市场化对接，增强劳动者议价能力与就业稳定性。
二是以技能培训衔接岗位需求，同步展示烹饪、美甲等培训成果，并引入智能机器人等新业态元素，释放“技能提升—岗位适配—收入增长”的清晰信号。
三是把权益保障嵌入招聘流程，现场提供政策宣传、法律援助和社保扩面服务，引导用人单位依法用工、劳动者依法维权，减少“入职后纠纷”风险。
四是持续深化跨区域劳务协作，通过与长三角、珠三角等用工地区的对接机制，拓展外出就业渠道，同时推动更多岗位、更多培训资源向县域集聚。
前景：从近年来工作基础看，城固县将稳就业、保就业、促增收作为重要民生工程，持续健全就业服务体系、拓宽增收渠道、强化职业技能培训、完善招聘与对接机制，正在构建“培训—招聘—就业—服务”闭环。
数据显示，2025年全县累计提供县内外就业岗位超2.3万个，城镇新增就业6851人，农村劳动力转移就业15.75万人，开展职业技能培训3612人，城乡居民人均可支配收入分别增长5.7%和5.8%。
在此基础上，随着县域产业承载能力提升、劳务品牌影响力扩大、公共就业服务精细化水平提高，就近就业与有序外出就业将形成互补格局，更多劳动者有望实现“就业更稳定、技能更过硬、收入更可持续”。
就业是最大的民生。
城固县通过创新服务模式、深化区域协作、强化技能培训，正在探索一条符合县域实际的就业创业之路。
从"春风行动"的火热场景可以看出，当政策支持、市场需求、群众意愿三者相互作用时，就业工作就能迸发出强大的生命力。
展望未来，城固县应继续巩固这一良好势头，进一步完善就业服务体系，让更多群众在就近就业中实现稳定增收，在共同奋斗中分享发展成果。