随着新就业形态劳动者规模不断扩大，该群体普遍面临工作强度大、健康管理缺失等问题。
博山区总工会调研发现，约76%的外卖骑手存在颈椎腰椎劳损，超半数受访者因工作时间不固定而难以就医。
针对这一现实需求，博山区总工会创新服务模式，将医疗资源下沉至工会驿站这一基层服务阵地。
此次义诊特别选择中医院专家团队参与，既考虑中医"治未病"理念对慢性病的防治优势，也着眼于传统疗法操作便捷的特点。
活动现场设置三个功能区：基础检测区完成初步筛查，专家问诊区提供个性化方案，体验区则通过针灸演示让群众直观感受中医疗效。
这种"移动医疗站"模式产生多重效益：一是破解了新就业群体"没空看病"的难题，某外卖站点负责人表示，活动当天接单量未受影响；二是通过中医养生知识普及，提升了劳动者自我保健意识；三是以驿站为纽带，增强了工会组织凝聚力。
博山区总工会负责人介绍，该活动将形成季度性机制，下一步计划接入电子健康档案系统。
从长远看，此类服务体现了三方面创新：服务对象上精准覆盖新就业群体，服务内容上突出中西医结合特色，服务方式上实现"定点+流动"互补。
中国劳动关系学院专家指出，这为其他地区工会组织提供了可复制的服务样板。
工会组织的根本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。
博山区总工会通过创新服务方式、整合社会资源，让医疗卫生专业力量更好地服务基层职工，既是对职工健康权益的有力保障，也是工会组织适应新时代、新形势的生动实践。
这一经验表明，只要坚持以职工需求为导向，工会组织就能不断拓展服务空间、提升服务水平，真正成为职工信赖和依靠的组织。