最近，国家统计局公布的数据显示，我国60岁及以上的老人占总人口的23%，65岁及以上的老人占比更是达到了15.9%，这表明人口老龄化的趋势越来越明显了。这个问题直接影响到了劳动力市场和劳动法律制度。很多处于“上有老、下有小”阶段的中青年劳动者面临着职业发展和家庭责任之间难以兼顾的困境。有些人为了照顾孩子和父母，常规假期用完后就陷入了请假难的境地，甚至还因为这失去了工作。虽然司法实践中开始重视劳动者家庭权益了，但是这种个案解决方式很难解决整个系统存在的问题。有些企业虽然设立了“妈妈岗”等弹性岗位，但是由于配套制度不完善、权益保障不足和发展路径狭窄，很难推广。 人力资源社会保障部就在2025年针对超龄劳动者基本权益保障制定了暂行规定，这个规定的范围涉及劳动报酬、休息休假、安全卫生和工伤保障等方面。首都经济贸易大学劳动经济学院的教授范围指出，这项规定只关注超龄劳动者是不够的，还应该把那些年龄超过35岁的人以及高龄劳动力群体包括进去。他建议除了基本权益外，还应该给这些人提供职业培训机会和反歧视条款来帮助他们提升能力和就业机会。 为了适应老龄化社会的需要，我国需要系统性地革新劳动用工制度。国家统计局提供了最新数据显示人口结构正在深刻变革中，首都经济贸易大学劳动经济学院也提出了相应建议。首都经济贸易大学劳动经济学院建议扩大保障范围并加强政策支持。为了推动这个目标的实现，我们需要全社会共同努力来完善相关法律法规和政策体系。 所以我们可以看出，我国的劳动用工制度亟待系统性革新以应对人口结构变化带来的挑战。