咱们聊聊城镇职工和企业职工的区别吧，好多人分不清，甚至还以为退休待遇一样呢。其实得先把概念搞明白，城镇职工就像是个大箩筐，不管你是机关的干部、事业单位的员工，还是企业里干活的人，只要户口在城里，还在单位上班，就算作城镇职工。企业职工呢，那就是这个箩筐里的一小部分，主要就是指在企业（不管是国企还是民企、外企，甚至个体工商户）里干活的那批人。所以说，所有企业员工肯定都是城镇职工，反过来讲可就不对了，不能说所有城镇职工都在企业里上班。 接下来看看制度是咋起步的。1992年，各地开始给企业职工立起基本养老保险的制度，到1996年基本都搞起来了。1995年国务院规定了“统账结合”，也就是单位和个人都要按比例交钱；1997年又发了个文件，正式确立了企业职工的养老保险制度。这时候机关事业单位还没动静呢。直到2015年1月，国家才下了决定，让机关和事业单位也纳入城镇职工养老体系。这时候单位要缴20%，个人缴8%，加起来一共28%，跟企业交的是一样的；退休金的计算方法也是“基础养老金+个人账户养老金”，这才算是把待遇给并轨了。 虽说缴费比例和计发办法都一样了，但并不代表待遇就完全一样了。差别主要在两个地方：第一是缴费基数，机关事业单位的工资普遍比企业高得多，很多时候按100%的基数来缴；而不少民营企业为了省钱，缴费基数才给60%甚至40%。这样一来，同样缴满15年，指数化月平均缴费工资的差距能有3到4倍。基数越高，算出来的基础养老金和个人账户养老金自然也就越多。第二是职业年金这一块，机关事业单位有12%的职业年金补充机制，单位出8%，个人出4%，退休后能按月领钱。企业这边呢，基本就没有职业年金这一项，这部分的空缺最高能占到退休前工资的6%到8%。算上这一块的差距，总待遇能再拉开一个百分点。 说白了就是在同一个大锅里吃饭，但因为历史上的工资水平、缴费政策还有补充养老的安排不一样，“锅里”的菜味道自然也就不一样了。一句话总结：就算缴费年限一样，缴费基数和补充机制不一样的话，最后端上桌的退休餐盘分量肯定是不一样的。