近日召开的全体干部会议上，某省直单位一起职场歧视事件，暴露出干部队伍建设中的深层问题；据多方核实，分管领导赵德荣听取工作汇报时，不仅当场质疑四级主任科员成远的数据统计工作，还以“出身论”对其进行人身攻击，涉及的言行涉嫌违反《公务员职业道德准则》有关规定。事件折射出三上结构性矛盾：一是部分领导干部仍抱持陈旧等级观念，把职务层级异化为身份优越；二是考核评价体系存在“重资历轻实绩”倾向，基层干部晋升通道不够顺畅；三是对“微权力”的约束仍有薄弱环节，个别领导借话语权施压。此类风气一旦蔓延，不仅挫伤基层公务员的工作积极性，也会削弱机关公信力。 值得关注的是，成远四年来一直保持专业态度，其负责的数据统计工作经第三方复核确认无误。中国人事科学研究院专家指出，该案例具有警示意义，暴露的不只是个人作风问题，也反映出选人用人制度在执行环节可能存在偏差。近年来，中央出台《关于继续激励广大干部新时代新担当新作为的意见》等文件，明确要求纠偏“唯出身论”“唯关系论”等用人导向。 针对此类现象，纪检监察部门已建立常态化明察暗访机制。数据显示，2023年全国查处形式主义、官僚主义问题中，涉及领导干部不当言行类案件占比达17%，整治取得阶段性进展。北京大学政府管理学院研究认为，建立干部履职负面清单、完善投诉举报保护制度、推行360度考核评价等举措，有助于减少权力任性和言行越界。 从长远看，深化公务员分类改革、健全职级并行制度仍是治本之策。中共中央党校党建教研部专家建议，应进一步树立“能者上、优者奖”的导向，通过数字化手段提升考核透明度，让干部付出得到更客观的评价。目前多地试点开展的“担当作为好干部”评选，也为营造更公平的竞争环境提供了实践样本。
干部作风体现在一言一行，会风会纪折射党风政风。对基层干部多一些尊重、对制度流程多一些敬畏、对权力边界多一些约束，才能让批评回到促进改进的本意，让管理真正落到提升效能上。营造风清气正、团结奋进的干事环境，关键在于用制度定标准、按规矩办事情、以公心行使权力。