就业形势不断变化的背景下，吉林省总工会联合各级工会组织于3月20日在长春市上海路万达广场举办大型招聘会，为求职者和用人单位搭建对接平台，也为破解当前就业结构性矛盾提供了新的实践样本。 当前，我国就业市场正处在转型升级阶段：一上企业技术岗位人才缺口较大，另一方面部分群体就业压力突出。吉林省总工会调研发现，转岗待岗职工、应届毕业生等在求职过程中普遍存在信息不对称、渠道不畅等问题。针对这些痛点，工会组织发挥桥梁作用，策划并组织了本次招聘活动。 活动现场人气较旺。110家企业覆盖现代服务业、制造业等领域，提供3000余个岗位，吸引不少求职者到场洽谈。长春财经学院毕业生李羽贞表示：“和企业HR面对面交流后，发现岗位与专业匹配、晋升路径也清晰，求职更有底气。”乐丰明德公司负责人张雪艳说：“已经有50多人来咨询，30多人加入了企业的联系渠道。” 为提升匹配效率，主办方采用“线上+线下”同步模式。线下设置15米就业信息墙和标准化招聘专区，线上同步开展岗位直播推介，减少传统招聘会在时间和空间上的限制。现场还设立创业就业“幸福汇”服务站，提供扫码投递等服务，简化流程、提高投递效率。 活动在招聘之外增加了法律咨询、才艺展示、有奖互动等环节，提升参与度，也让求职者更轻松地了解企业和岗位信息。同时，工会组织开展建会入会宣传，提供“一键扫码入会”等便捷方式，扩大组织覆盖。 吉林省总工会涉及的负责人表示，此次活动是工会服务职工就业创业的具体举措。下一步将继续优化服务方式，聚焦重点群体需求，提升就业服务的针对性和可及性。业内专家认为，这类更注重精准匹配的服务模式，对缓解结构性就业矛盾具有一定示范作用。
就业连接着千家万户，也检验着公共服务的精细程度。把招聘会办进商圈、把服务嵌入场景，说明了就业服务从“人找政策、找岗位”向“政策找人、岗位找人”的转变。随着岗位供给、技能提升与权益保障联合推进，更稳定、更高质量的就业生态有望加快形成。