当前，部分地区企业用工需求阶段性上升与劳动者岗位适配不足并存：一方面，产业发展带动直播、加工制造、畜牧及配套服务等行业用工需求持续释放；另一方面，受岗位技能要求差异、就业信息不对称、季节性生产波动等影响，“招工难”与“求职难”在一定范围内交织出现。
如何在保障企业产能与群众增收之间找到更高效的连接点，成为地方稳就业工作的关键课题。
从原因看，用工结构性矛盾是重要因素。
部分岗位对操作技能、稳定出勤或安全规范有明确要求，而求职者在技能储备、职业预期和工作地点选择上存在差异，导致匹配效率不高。
同时，零工群体规模较大、流动性强，传统招聘方式难以兼顾“短平快”的用工节奏与劳动者对薪酬结算、工时安排的透明需求，进一步放大了供需错配。
在此背景下，舒兰市人社局、就业局联合举办“暖冬助企”暨“零工市场”招聘会，通过“集中招聘+专区服务”的方式提升对接效率。
活动围绕本地产业需求精准邀约35家企业参会，提供1986个岗位，既包括面向技能型人才的技术类岗位，也覆盖适合灵活就业群体的零工岗位，形成“多行业覆盖、多层次供给、多类型选择”的岗位结构，力求让不同群体在同一平台上实现更快筛选与更准匹配。
从现场效果看，面对面交流强化了信息透明度与求职决策效率。
求职者围绕薪资待遇、岗位要求、职业发展等核心问题与企业直接沟通，企业同步介绍生产经营情况与岗位职责，减少了信息差带来的试错成本。
统计显示，本次招聘会吸引213名求职者到场，现场达成就业意向53人，体现出集中对接对提升匹配成功率的现实作用，也为企业缓解阶段性用工压力提供了支撑。
值得关注的是，“零工市场”专区成为本次活动的民生服务亮点。
专区面向农民工、失业人员、大龄劳动者等群体，重点推送门槛相对适中、时间安排灵活、薪酬结算明晰的零工岗位，突出“就近就业、即时上岗、灵活增收”的服务导向。
这一做法既有助于扩大就业容量、增强收入韧性，也能在订单波动、季节性生产等情形下，为企业提供更灵活的用工补位渠道，实现“企业用工不断档、群众就业有着落”的双赢。
从影响层面看，招聘会不仅是一次岗位供给的集中展示，更是优化就业服务体系的具体实践。
通过将企业招聘与公共就业服务同场联动，既增强了就业政策与用工需求之间的衔接，也为后续开展技能培训、岗位推荐、就业援助等工作提供了数据基础与对象基础。
对地方经济而言，稳定就业意味着稳定预期、稳定消费与稳定社会运行；对产业链而言，保障用工有利于产能释放与订单兑现，进一步提升企业竞争力。
在对策上，推动就业服务从“集中式活动”向“常态化机制”延伸，是提升成效的关键。
下一步可在三方面持续发力：其一，完善岗位库与人员库的动态更新机制，强化分行业、分群体的精准推荐；其二，围绕重点行业用工缺口开展“岗位需求—技能培训—上岗就业”闭环服务，提高人岗匹配的稳定性；其三，健全零工服务规范，推动用工信息发布、薪酬结算、权益保障等环节更加透明可追溯，增强劳动者获得感与企业用工信任度。
展望未来，随着经济活动逐步回暖与新业态持续扩容，就业形态将更加多元，对公共服务的精细化程度提出更高要求。
以“暖冬助企”叠加“零工市场”的模式为抓手，既能在短期内托底稳岗、缓解企业用工压力，也有望在中长期促进劳动力资源在本地产业间更有效流动。
通过持续完善就业服务网络、优化岗位供给结构、强化重点群体帮扶，地方稳就业工作将更具针对性和可持续性。
就业是最大的民生。
舒兰市"暖冬助企"暨"零工市场"招聘会的成功举办，不仅为213名求职者和35家企业搭建了对接平台，更重要的是展现了一种新的就业服务理念——既要满足企业的用工需求，也要尊重和保障劳动者的多元就业选择。
在经济下行压力加大、就业形势复杂的当下，这种精准化、多元化的就业服务模式具有重要的示范意义。
只有不断创新就业服务方式，才能让就业这一民生之本更加稳固，让广大劳动者在寒冬中感受到温暖。