1974年出生的陈松，把风险管理和合规工作这两个领域给吃透了。这家叫平安商贸有限公司的企业，以前由他担任总经理。在平安银行总行战略发展部干了一阵子之后，陈松又回到了本行的厦门分行，做了授信管理部总经理。后来平安银行总行给他安排了授信管理部的工作，他干得很出色。把这些丰富的经验给揉在一起后，他就到了兴业银行厦门分行工作。在此期间，他先后在法律事务、支行管理还有风险管理部门里磨砺过。 最近，厦门银行股份有限公司按照规矩给大家看了自己的工作安排。他们开完了第九届董事会第二十九次会议，决定让现任行长助理兼首席风险官的陈松再兼任首席合规官这个职位。任期是跟本届董事会一样长的。按照规定，这事儿虽然董事会点头了，可还得拿到国家金融监督管理机构那边去核准才行。这一做法非常严谨，说明银行在找人的时候很慎重。 大家都知道，现在监管要求越来越严，守底线变得很重要。银行设立首席合规官这个岗位，是想把合规管理当成大事来抓。陈松在这个岗位上工作过好多年了，他对银行里可能存在的风险点还有关键环节都有深刻的理解。 很多人觉得这样安排挺好。第一点好处是让公司治理结构变得更好了。首席合规官本来就是关键角色，负责管合规这一块的事。既然是让管风险的人来管合规，“风险-合规”就能配合得更紧密了。第二点好处是在当下的大环境下特别需要健全的体系。厦门银行这么做是响应国家政策的号召。第三点好处是实际操作起来更有针对性。 就像厦门银行这样给管理人员重新安排任务，就是为了让风险和合规的网络更严密一些。等到监管那边批准了之后，这就能让银行在复杂的经济环境里变得更有韧性了。 这次人事调整标志着厦门银行在制度建设上又迈进了一步。未来他们要怎么把这种协同管理的优势发挥出来呢？这一点值得我们继续盯着看。