家里的老人总是需要个“那个她”在身边照顾，社会节奏快得很，子女经常出差、加班或者两边跑，有时候家里真的一天都不能没人守着，这就成了很多老人的心病。以前保姆还只是个可有可无的帮手，现在可不一样了，是家里运转的关键成员。要是选错了人，轻则家务搞砸，重则关系闹僵，老人心里又添一层寂寞。 杨小平是位退休干部，他在这七年间换了上百位保姆。从一次又一次的踩坑经历中总结出来，一定要走“面试选择关”和“试用期考察关”这两步，才能把风险挡在门外。 面试选择关：杨小平提了十二点。第一点是年龄别光追年轻的，45到55岁的反而经验丰富。第二点是籍贯，不管哪个省的都有好人也有麻烦人。第三点是家庭情况，一年回家三趟的不好留。第四点是文化程度，小学毕业就行。第五点看面相，温和的才容易相处。第六点性格要真实别光嘴甜。第七点远离爱聚会的。第八点工作经历要问清楚细节。第九点要有身份证和健康证。第十点让保姆打电话给前任客户验证。第十一点薪酬要讲清楚签合同。 试用期七天是个照妖镜。第一天看卫生习惯是否仔细。第二天看服务技能真真假假现场考。第三天通过三件小事考验人品。第四天看家电操作熟不熟练别把电饭煲玩坏。 保姆这件事不是一次买卖是长期合作。把风险降到最低才能换来信任和陪伴。希望每个老人身边都有个靠谱的人陪着过日子。