在相同车间、从事同样工作、劳动强度相当的情况下，部分员工与企业签订正式劳动合同，另一些却被要求与第三方外包公司签约；这种现象正在制造业中逐渐蔓延。据了解，一些企业将新员工或工龄较短的员工统一转为外包用工，导致同工不同酬、福利差异大、社保按最低标准缴纳等问题频发。这实质上是劳务派遣模式的变相操作。
用工模式可以灵活多样，但底线必须坚守；任何以推卸责任、损害权益为目的的做法都难以持续。只有兼顾劳动者权益和企业发展，才能构建健康有序的劳动力市场，为实体经济注入持久活力。
在相同车间、从事同样工作、劳动强度相当的情况下，部分员工与企业签订正式劳动合同，另一些却被要求与第三方外包公司签约；这种现象正在制造业中逐渐蔓延。据了解，一些企业将新员工或工龄较短的员工统一转为外包用工，导致同工不同酬、福利差异大、社保按最低标准缴纳等问题频发。这实质上是劳务派遣模式的变相操作。
用工模式可以灵活多样，但底线必须坚守；任何以推卸责任、损害权益为目的的做法都难以持续。只有兼顾劳动者权益和企业发展，才能构建健康有序的劳动力市场，为实体经济注入持久活力。