“十四五”以来，枣庄高新区通过引才聚智、平台赋能和留才暖心三大举措，打造出规模宏大、素质优良的科技人才队伍，为区域高质量发展提供了坚实的支撑。这项工作的核心目标是把人才资源转化为创新动能，推动产业升级。枣庄高新区给了人才“以才兴科”的土壤，吸引了大量高层次人才加入。目前，全区已经引进了31名外国高端、专业人才，还自主培育出2名国家级高层次人才项目、4名泰山产业领军人才、3名省高层次外国专家工程以及5名市级人才。通过这些努力，枣庄高新区给了企业更好的发展空间。这个过程中，山东威智百科药业有限公司就是一个典型案例。这家集研发、生产和营销于一体的医药健康民营企业充分利用了高新区的政策红利，成功吸引了顶尖医药高端人才加盟。在这一过程中，徐庆真提到“在枣庄高新区靶向引才政策、全周期创新服务和开放包容产业生态的滋养下，威智医药从单点突破迈向了系统创新。”威智医药计划继续发挥“以才引才”的战略优势，吸引更多海内外科研中坚力量加入威智医药的团队。 除了引进人才，枣庄高新区还注重平台建设和产学研合作。在过去几年里，全区新增各类创新平台74家，累计达109家。为了进一步打通产学研壁垒，高新区举办了“智慧高新·惠企鹊桥”大学行活动。这个活动不仅走进了浙大、海大和南开等10余所高校，还精准链接了校企资源。同时，在人才培养方面，枣庄高新区构建了“青年—骨干—领军”全周期成长体系。这样一来，让每个阶段的人才都能找到适合自己的发展路径。 为了给科技人才提供更好的生活保障和发展环境，枣庄高新区全力做好服务工作。这项工作主要体现在“一对一”精准服务上。贡允彤提到“五年来我们通过精准对接企业需求、构建梯次培育链条、实施全生命周期管理”，目前已经取得了显著成效。面对未来，枣庄高新区将把重心转向“引才、育才、用才、留才”全链条建设。这样的举措不仅有助于激发企业创新活力，还能为区域高质量发展注入新动力。（通讯员 于逸凡 沙鑫）