春节返乡是吸引外出务工人员回流的关键窗口。2月22日，盐城经开区在国际会展中心举办的新春人才招聘市集，正是抢抓该"黄金期"的创新之举。与传统招聘会不同，此次活动将人才对接与文化展示、政策宣传有机融合，形成了独特的招聘生态。 从参与企业规模看，此次招聘活动汇聚了SK、一汽盐城分公司、天合光能、佛吉亚等88家重点企业，涵盖汽车、新能源、电子等该区主导产业。这些企业共提供电子工程师、光学工程师、开发工程师、产品经理、销售、财务等超1500个岗位，岗位层次丰富、专业覆盖面广，充分说明了经开区产业发展的人才需求特征。 从求职者反应看，活动当天现场人气旺盛。来自北京的求职者薛良程表示，经开区产业发展前景好，家门口就能找到薪资待遇优厚的工作机会，既能减少奔波之苦，又能兼顾家庭陪伴。天合光能人事主管宋艳艳透露，短短一上午就收到大量简历，许多求职者都具有涉及的工作经验，登记信息远超预期。这充分说明返乡人才对本地发展机遇的认可度在上升。 创新融合是此次活动的突出特点。招聘会现场设立了非遗展示区，淮剧、步凤大麦酒、盐城鸡蛋饼等20余个非遗摊位集中亮相，让求职者在寻找工作机会的同时，沉浸式感受本土文化魅力。这种做法打破了招聘会的单一功能定位，将就业服务与文化传承、年节氛围相结合，既提升了活动的吸引力，也增强了求职者的归属感和文化认同感。 政策支持体系的完善继续提升了服务质量。现场设立的乐业安居专区、政策咨询台、退役军人服务专席等，为求职者提供了购房政策解读、就业创业政策宣传、社保咨询等一站式服务。这些举措充分体现了经开区对人才的重视，让求职者在寻找机遇的同时，切身感受到家乡引才的诚意与温度。 从服务覆盖范围看，活动还通过"就在江苏"智慧就业服务平台、"苏心聘"微信小程序同步开展线上招聘，让好岗位触屏可及，进一步扩大了服务的可及性和便利性。这种线上线下相结合的做法，有助于吸引更广泛的人才群体参与。 从成效看，活动当天吸引近5000人入场洽谈，初步达成就业意向1200余名，这一数据充分体现了活动的成功。更重要的是，这种创新模式为后续常态化人才招聘工作提供了有益借鉴。经开区表示将继续围绕产业发展需求，常态化开展人才招聘和服务，营造近悦远来的人才生态。
招聘市集的创新形式直击就业核心问题——提升信息透明度、服务便利性和选择持续性。在各地争相优化营商环境的当下，人才始终是最关键的资源。通过增强文化认同感、完善政策支持、线上线下联动等措施，既稳定了就业市场，也为区域高质量发展注入持久动力。