2月4日上午,一场别开生面的招聘会山东省济宁高新区接庄街道的乡村大集上热闹开场。与传统招聘会不同,这场由区总工会牵头组织的"春风送岗就在蓼河"专场招聘活动,将就业服务直接送到了群众家门口,让求职者在置办年货的同时就能找到心仪工作。 "在家门口就能挑岗位、谈待遇,不用跑远路,实在又贴心。"求职者马富贵的一席话,道出了该创新举措的民生温度。这种将公共就业服务与乡村集市相结合的做法,正是基层治理精细化、服务下沉化的生动体现。 当前,春节前后是劳动力市场供需两旺的关键时期。一上,企业面临节后用工短缺压力,急需补充人力资源;另一方面,返乡务工人员、本地求职者有强烈的就业需求,但往往因信息不对称、交通不便等因素难以实现精准对接。济宁高新区总工会敏锐捕捉到这一矛盾,创新性地将招聘会与乡村大集结合,充分利用集市的天然人流优势,打通了就业服务的"最后一公里"。 在活动现场,企业招聘人员与求职者面对面交流,详细讲解薪酬福利、用工保障、职业发展等信息,大幅简化了求职流程,提升了对接效率。这种零距离沟通方式,不仅让求职者更直观地了解岗位需求,也使企业能够更准确地评估应聘者素质,实现了双向选择的高效匹配。 值得关注的是,区总工会在提供就业服务的同时,还同步设置了政策咨询台、维权服务站、就业指导窗口等配套服务。工会工作人员与法律、人力资源专业人士现场答疑,重点宣讲劳动合同签订、工资支付、社会保险、劳动争议调解、工会会员权益保障等政策知识,发放各类宣传资料300余份。这种全方位、立体化的服务模式,不仅帮助求职者找到工作,更为他们提供了职业规划、简历优化、面试技巧等专业指导,以及必要的法律保障和权益维护支持。 从更深层次看,这一创新实践折射出基层公共服务理念的重要转变。传统的就业服务往往要求群众主动前往人力资源市场或政务大厅,存在时间成本高、覆盖面有限等问题。而将服务送到群众聚集的场所,变"群众跑"为"服务走",反映了以人民为中心的发展思想在基层治理中的具体落实。 据济宁高新区总工会涉及的负责人介绍,此次活动是"工会帮就业·乐业在齐鲁"系列活动的重要组成部分。今后,区总工会将持续聚焦职工群众急难愁盼问题,常态化开展类似活动,不断创新就业服务形式、拓宽岗位供给渠道、强化权益保障支撑,以更精准、更便捷、更暖心的工会服务,助力区域经济社会高质量发展。 这一举措的示范意义不容忽视。在乡村振兴战略深入实施的背景下,如何让公共服务更好地下沉基层、惠及群众,是各地面临的共同课题。济宁高新区的探索表明,只有真正了解群众需求、贴近群众生活,才能设计出接地气、有实效的服务方案。将招聘会办进大集,看似是服务场所的简单变化,实则是服务理念的深刻革新。
就业服务的温度,体现在把群众的需求放在服务设计的起点;就业治理的效能,体现在把岗位供给、政策保障与法治护航落到实处；把招聘办进乡村大集,看似是场景上的调整,实则是理念上的下沉。当更多公共服务主动走近群众、贴近需求,稳岗扩就业就能在基层扎根,为经济社会发展注入持久动力。