河南矿山起重机有限公司准备把63名“精兵”招来，这回是真舍得下本钱，只留给有经验的老手们，完全没搞校招。到2月2日记者探听到消息时，因为“老板爱发钱”的名头太响，这家位于河南的公司于2月1日刚放出了2026年的招聘启事。 这招聘标准那叫一个“前所未有”，虽然招的人不是最多的， 但选的都是最顶尖的。 公司的人资部门透了个底， 简历投递通道一开放，各地的简历就哗哗地往这送，一天下来就有200多份。 至于待遇嘛， 完全按本事来谈， 只要设计能力过硬， 钱肯定给足。 这家公司这回是真急眼了， 要的全是技术上的硬骨头。 电气设计和机械设计这两大核心板块各要25个人， 加起来占了总名额的八成多， 成了招聘的“主力军”。 这两个岗位都要求至少3年经验。 仿真分析岗门槛更高， 非得“211、985院校的硕士”才有资格竞争， 总共就招3个人。 剩下的工艺工程师岗位还有10个名额， 要求也不低。 像涂装、冷加工这种活儿都要5年经验才行。 而且工时核算工程师还得有3年以上制造企业的经验。 崔培军这位董事长在网上可是出了名的“最爱发钱的老板”。 之前大象新闻的《面孔》栏目就专门去专访过他。 他是真拿员工当家里人。 每逢腊月二十六的年会都要搞个“数钱比赛”， 桌上堆着几千万现金， 数多少就能拿多少。 妇女节那天给2000多名女员工每人发了800元红包。 到了收小麦的时候还给员工发1000元的收割机补贴。 出差回来还会偷偷给车间工人发几百块钱的福利。 为了让员工少累点， 公司甚至引进了焊接机器人去顶替那些重体力、危险的活计。 更绝的是不裁员还专门培训大家用新机器干活， 好让大伙“更舒服地挣钱”。 2024年公司光是发工资就花出去了1.7亿元。