为深入实施人才强国战略，加强首都高层次人才队伍建设，北京市日前启动2026年青年北京学者候选人推荐工作。该举措是北京市贯彻落实创新驱动发展战略、加快构建新发展格局的重要举措，旨发现和培养一批特点是国际竞争力的青年科技人才。 此次人才选拔的范围覆盖本市行政区域内具有独立法人资格的企事业单位和非营利性社会组织、非公有制经济组织工作的专业技术人才。这一宽泛的选拔范围充分说明了北京市不拘一格选人才的开放态度，打破了传统上对人才来源的限制，为各类优秀人才提供了展示才华、实现价值的平台。 在资格条件上，青年北京学者候选人需具有中国国籍，拥护社会主义制度和中国共产党领导，遵纪守法、廉洁自律、品行端正。年龄要求上，一般候选人需在45周岁以下，具有特别突出成就和较大发展潜力的人员可放宽至47周岁，这样的年龄设定既保证了人才的创新活力，又为具有突出成就的中年学者留出了上升空间。 学术能力和创新潜力是此次选拔的核心评价标准。候选人应具有较深厚的学术造诣、较强的原始创新能力、较大的发展潜力和广阔的国际学术视野。在自然科学领域，要求带领团队开展科学研究、取得突出原创成果；在工程科学技术领域，要求实现关键核心技术突破、产生显著的经济效益或社会效益；在哲学社会科学领域，要求具有较高的专业水平、为首都经济社会发展和文化繁荣作出贡献。这样的分类标准充分体现了不同领域人才和价值评估方式的差异性。 值得关注的是，此次选拔对中央在京单位候选人提出了明确的产业导向。中央在京单位的候选人研究方向应属于集成电路、人工智能、医药健康、量子信息、5G/6G、区块链、生物技术、关键新材料、通用型关键零部件、高端仪器设备，以及其他战略性新兴产业和未来产业涉及领域。这一举措充分体现了北京市抢抓新一轮科技革命和产业变革机遇的战略考量，将人才选拔与产业升级、经济转型紧密结合，形成了人才与产业互促互进的良好局面。 在推荐程序上，候选人既可通过专家举荐产生，也可通过单位推荐产生。专家举荐方式要求获得3名对应的领域专家的举荐，其中与候选人专业相同或相近的专家不少于2名。举荐专家可为中国科学院院士、中国工程院院士、北京学者或中国社会科学院学部委员。这样的设计既保证了推荐的专业性和权威性，又体现了同行评议的科学原则。 为确保选拔的规范性和公正性，所有候选人所在单位需按照人事管理权限对其政治表现、道德品行等进行审核，并征求纪检监察机关意见。非公有制经济组织负责人的候选人还需征求单位所在地人力社保、生态环境、应急管理、税务、市场监管等部门意见。这一全方位的审核机制确保了候选人的思想政治素质和廉洁自律品质，体现了对选拔质量的严格把关。
青年人才是科技创新和社会进步中最具活力的力量。启动2026年青年北京学者候选人推荐，既回应首都发展对高水平青年人才的需求，也表明了对创新规律和人才成长规律的制度安排。坚持严格把关、突出真实创新、强调责任担当，才能让更多“敢闯、能创、愿为”的青年人才在北京加速成长，为北京率先基本实现社会主义现代化提供更坚实的人才支撑与智力保障。