在我国4300多公里陆地边境线上，人才短缺始终制约着沿边地区开放发展。
作为国家一类口岸城市，同江市面临专业人才引进难、培养难、留住难的典型困境。
统计显示，该市外贸企业技术岗位缺口长期保持在30%以上，跨境电商等新兴领域人才供需矛盾尤为突出。
面对这一现实挑战，同江市创新构建"产业需求导向"的人才工作机制。
通过绘制动态"需求热力图"，精准锁定口岸运营、跨境物流等7大领域210个紧缺岗位，建立"靶向引才"机制。
2023年成功引进295名专业人才，其中14名优秀校友通过柔性引进方式加入人才智库。
这种"按图索骥"的引才模式，有效提升了边境地区人才引进的精准度。
产业平台的集聚效应为人才发展提供了广阔空间。
该市建成跨境电商综试区、互市贸易区等载体，吸引百余家外贸企业入驻，配套建设13个海外仓。
值得关注的是，通过与中央民族大学等10所高校共建产学研基地，以及同俄罗斯太平洋国立大学的国际合作，已转化新技术33项，培育出4家"专精特新"企业。
这种"平台聚才、以才兴产"的良性循环，使跨境电商年交易额突破48亿元。
在留才环境建设上，同江市打出政策组合拳。
构建包含住房保障、就业服务、文化休闲等30项专属服务的"边城英才"体系，累计发放人才津贴1115万元。
人才公寓、主题公园等硬件设施与常态化联谊活动相结合，显著提升了人才归属感。
数据显示，近年人才流失率下降21%，印证了服务生态的建设成效。
专家指出，同江的实践为边境地区破解人才困境提供了新思路。
其创新性在于将人才工作深度嵌入产业发展全链条，形成"产业需求—精准引才—平台培育—服务留才"的闭环体系。
随着中俄贸易额持续增长，这种产才融合模式有望为沿边开放注入更强劲动能。
边境发展的竞争，表面看是区位与通道，深层看是产业与人才。
同江市的探索表明，破解“引育留”难题不能靠单点发力，而要把产业需求、平台承载、产教协同和城市服务贯通起来，形成可持续的制度化供给。
随着向北开放纵深推进，谁能率先把人才链嵌入产业链、把服务生态做成发展优势，谁就更可能在新一轮开放合作中赢得主动、赢得未来。