咱们聊聊北京这边的事儿。先说个数据，到了2025年，北京产业一线科技人才的规模直接把225万人的这个大目标给实现了。这个数字在北京市的就业人口里占了20%，每一万个就业的人里头就有200个是做产业一线科技工作的。 话说3月26号那天，在北京产业一线科技人才创新发展论坛上，《首都产业一线科技人才白皮书》和《培育北京市高技能领军人才的若干措施》、《培育北京大工匠人才若干措施》这几份文件正式对外发布了。 起草这份《白皮书》的专家是李朋波教授，他在第二外国语学院工作。李教授讲了，这文件是把首都产业一线科技人才给好好梳理了一遍，把他们的概念内涵、时代价值还有未来怎么培养都给说清楚了。 提到那个225万的数字，《白皮书》显示，到2025年底，北京这方面的人才确实达到了这个数，占了就业人口的20%。更厉害的是，每万人就业人口中就有200名产业一线科技人员。平均下来，这些人的年纪还不到40岁呢。整个队伍体系那是相当齐全，有卓越工程师、大国工匠还有高技能人才，梯队搭配得特别合理。 其实呢，这225万人大部队主要是由产业一线工程师和高技能人才两部分构成的。工程师们能搞研发、做管理、搞转化，领着大伙儿搞技术革新；高技能人才则是在企业生产制造的第一线搞操作、装配、调试和维护这些重要的活儿。 除了这个人才数量的事儿，这次论坛还专门搞了两个文件，一个是关于高技能领军人才的，一个是关于北京大工匠人才的。针对前者，措施里提了九条，主要是想把培养、使用、评价还有激励这几个环节的联动机制给弄得更完善。尤其是在认定高技能人才的时候，明确支持重点和急需紧缺领域的那些技艺精湛、业绩突出的人。 还有一个值得注意的点是北京市重点领域打算试点“一评双证”新模式。以后要是符合条件了，参加一次评价就能同时拿到职业技能等级证书和职称证书。 再看培育北京大工匠这一块的措施就更具体了，直接盯着工匠人才的选、育、用这一整个成长周期不放。思想引领、培育赋能、阵地打造还有激励保障这四个方面都想办法去推进。计划在两年时间里选出大概50名左右在“引领力、成就力、创新力、专注力、传承力”等方面表现突出的北京大工匠。 定了个长远的小目标：到了2035年，要培养出30名大国工匠、300名北京大工匠，再加上1500名区或者是产业级别的工匠。 为了实现这个目标，北京市打算把高校、工会院校和企业的资源都整合起来给北京大工匠们做培训和扶持。 中华全国总工会副主席高凤林在现场也讲了几句心里话：产业工人在推动新质生产力方面可是发挥了基础性、关键性还有支撑性的作用呢。像大国工匠、卓越工程师这些产业一线科技人才，那就是科技创新驱动高质量发展的主力骨干啊。 记者也了解到一个消息：北京已经在全国率先成立了市委教育科技人才工作领导小组，把教育发展、科技创新还有人才培养这三样东西整合成了一个乘数效应的组合拳，这就给产业一线科技人才建功立业铺好了路、填好了坑。 现在的北京早就把从培养到保障的一整套全链条政策体系给建立起来了。像《关于加强卓越工程师队伍建设的若干措施》这些文件，就是要给产业一线科技人才的成长再添一把力、再搭一座桥。 如果你想第一时间看到这些热点新闻和权威资讯，不妨去下载北京日报App看看。 信息来源：北京商报