就业是民生之本；春节前夕用工需求旺盛之际，通辽市创新推出"春风送岗"招聘活动，着力破解企业"招工难"与劳动者"就业难"的结构性矛盾。这场由市人力资源和就业服务中心主办的招聘会，成为当地"盛惠全民·悦购通辽"提振消费专项行动的重要配套举措。 深入分析可见，此次招聘会呈现三大显著特点：首先是覆盖领域广。30家参会企业涵盖先进制造、新能源等战略性新兴产业，以及现代服务业等民生领域，提供的技术工人、质检员等岗位兼顾不同技能层次需求。龙马重工等企业反映，随着产能扩张计划实施，未来三年用工需求将持续增长。 其次是服务模式新。活动突破传统单一现场模式，构建起"主会场+旗县分会场+线上平台"的立体化服务体系。特别是直播带岗环节吸引2445人次观看，有效延伸服务半径。科左中旗分会场展示的手工艺零工岗位，更体现了灵活就业新形态的活力。 再者是供需对接准。通过前期精准摸排企业用工计划和求职意向，实现岗位供给与就业需求的精准匹配。求职者廉成龙等受访者表示，提供的岗位在薪资福利、职业发展各上符合预期。据统计，活动现场初步达成就业意向105人次，对接成功率明显提高。 这个成效的取得，源于当地政府多措并举：一方面强化政策协同，将招聘会纳入促消费整体部署；另一方面创新服务手段，提供"政策咨询+技能指导"一站式服务。科左中旗人社部门负责人介绍，通过精选98个岗位类别，实现了产业发展与就业需求的有机衔接。 展望未来，通辽市人社局表示将提升就业服务体系，计划围绕重点产业布局和劳动者需求，常态化开展专项招聘活动。同时将继续探索"互联网+就业"服务新模式，推动就业服务向数字化、智能化转型，让优质岗位资源更高效触达各类求职群体。
通辽市通过政府搭台、企业参与、求职者响应的良性互动，有效激活了本地就业市场。建议继续优化就业服务体系，定期举办贴近市场需求的招聘活动，完善线上线下融合机制，使"春风送岗"成为稳定就业的长效举措，为经济社会发展提供人力资源支持。