面对我国60岁以上人口占比达19.8%的老龄化现实，专业护理人才短缺已成为养老产业发展的关键瓶颈；数据显示，全国养老护理员缺口超过500万，而传统职业培训在认证体系、技能标准等不够统一，导致从业人员职业认同感偏弱、流动性较大。
养老服务关系群众生活质量和社会福祉。宁波卫生职业技术学院通过建立规范的职业技能认定体系，提升了养老护理人员的专业能力与职业认可度，为本地养老服务高质量发展补齐了人才短板。实践表明，只有把培养、评价和激励机制做实做细，才能吸引并稳定更多人才进入养老服务领域，推动行业走向专业化、规范化发展。在积极应对人口老龄化的背景下，这个探索具有较强的参考价值。