这几天湖南那边开了个激励干部担当作为的座谈会，专门谈了“功成不必在我，功成必定有我”，给全省的党员干部立了个行动规矩。湖南省正处在转型升级的关口，干部政绩观要是歪了，地方发展就很容易跑偏。为啥要这么做？主要是为了扭转那种只看眼前、不顾长远的急功近利倾向。过去有些地方太看重表面好看的“显绩”，比如那种短期内能让数据变好看的项目，结果把宝贵的资源都透支了，破坏了生态平衡，还导致产业结构出了问题。 这就好比在张家界搞旅游开发，他们没因为手头紧就乱搞建设，而是一直盯着森林养护、水土治理这些看不到立竿见影效果的“潜绩”去做。这些工作虽然现在看不太出啥成绩，但却给张家界留下了保护世界自然遗产的底子。在脱贫攻坚还有疫情这两个大难关面前，当地干部也很争气，搞起了“旅游+扶贫”，还玩出了云旅游、精准营销这些新花样。 要想把这种正确的政绩观变成大家都认同的行事准则，得靠制度和教育一块儿使劲。考核的时候不能光盯着经济增长的速度这些冷冰冰的数字，得把生态保护、老百姓生活改善这种长远利益的权重提上去。同时还要多宣传那些埋头苦干、干打基础工作的典型人物，让大家都明白“潜绩”才是硬通货。 现在湖南正忙着搞乡村振兴、文旅融合这些大事儿，特别需要有“功成不必在我”的胸怀和“功成必定有我”的担当。干部只有把格局放大到为子孙后代谋福利上，才能真正实现经济、社会、生态效益的统一。 以后咱们得一边搞制度保障一边狠抓落实，让每一份努力都能经得住时间、群众还有历史的检验。说到底这是一种发展哲学的提升，呼唤干部既要有种树不乘凉的胸襟（意为不为自己着想），也要有拓路勇当先的锐气。 在现代化建设的新征程上，唯有抱着“功成不必在我”的心态去谋长远大事，再以“功成必定有我”的劲头去干实事创业才能行。这样才能在时代的大卷面上写出属于湖南人的辉煌篇章。