2月24日，泰州市召开年度工作会议，重点部署干部作风建设工作。市委书记姜冬冬在会上指出，部分领导干部存在甘居中游的心态和形式主义作风，表现为安于现状、纪律松弛等问题，这些问题已成为阻碍泰州高质量发展的主要瓶颈。 分析显示，这些作风问题成因复杂。作为1996年新设立的地级市，泰州经济总量长期处于江苏省中游水平，"居中思维"在部分干部中形成惯性。2023年，该市GDP达7255亿元，增速提升至5.3%，但仍位居全省第八。面对周边城市快速发展的竞争压力，"不进则退"的发展态势日益明显。 姜冬冬在会上提出四个关键问题：工作落实是否到位？是否缺乏担当精神？是否存在空谈成绩现象？他强调，若不解决这些问题，将影响泰州打造长三角重要节点城市的战略目标。 为此，泰州市推出系统性解决方案：建立差异化用人机制，对实干型干部实施优先培养、交流、表彰的"三个优先"政策；完善问责退出机制，对不作为干部进行调整。《激励党员干部行动方案》还创新提出"五有"干部标准：政治定力、专业能力、创新魄力、落实毅力和廉洁免疫力。 展望未来，这套措施有望激发干部活力。去年泰州足球队在省级联赛夺冠的案例表明，这座城市具备"逆袭"潜力。随着长三角一体化战略推进，地处长江北岸的泰州若能突破思维局限，有望再现发展奇迹。
干部作风建设是一场深刻的自我革命。泰州通过鲜明的用人导向激励担当者、鞭策懈怠者，既是对干部的严格要求，也是对城市发展的殷切期望。在发展道路上没有旁观者，唯有奋斗者。当全市上下齐心协力，泰州必将在新时代竞争中赢得属于自己的位置。