治理欠薪工作是保障社会稳定和维护劳动者权益的重要举措。
南京市在2025年的治理欠薪工作中取得显著成效，这充分体现了该市在健全劳动保障体系、完善社会治理机制方面的积极探索。
从治理成效看，南京市人社部门主动检查用人单位5897户，依法立案查处违法案件3968件，通过"大数据+铁脚板"相结合的工作机制，累计妥善化解各类欠薪线索4.74万件。
这些数字反映出该市在欠薪问题处置上的高效率和精准性。
其中，为2.93万名劳动者追讨各类劳动报酬权益总额达2.14亿元，充分体现了政府部门维护劳动者合法权益的决心和能力。
多部门协作形成了治理欠薪的强大合力。
司法层面，南京市法院2025年审结欠薪民事案件9225件，通过执行工作为劳动者追回薪资逾1.5亿元，为依法追讨欠薪提供了有力的司法保障。
检察机关打出"检察护薪"组合拳，依托刑事、民事、行政及公益诉讼四大职能助力讨薪工作，其中"梧桐行"支持起诉品牌全年帮助739名劳动者追索劳动报酬1530万余元，体现了检察机关在维护劳动者权益中的重要作用。
公安机关针对恶意欠薪问题，通过"专业+机制+大数据"模式，累计追回清偿欠薪款660万余元，其中一起案件在一周时间内为185名劳动者讨回薪资278.5万元，展现了公安机关的快速反应能力。
南京市建立了覆盖全过程的治理体系。
在前端预警环节，该市建设了联合调处中心、创新"宁微仲裁"在线庭审、设立农民工工资争议速裁庭等举措，全年化解劳动纠纷争议案件近3万件，有效提升了劳动争议调处能力。
针对欠薪多发的工程建设领域，南京市建委首次引入专职律师提供法律咨询服务，从源头强化风险防控，开展了冬季清欠专项治理行动。
在后端巩固环节，该市推广"阳光护薪"二维码等本地维权渠道，全年化解相关线索5000余件。
同时加强工资支付诚信体系建设，公布重大违法行为并将严重失信单位及个人列入联合惩戒名单，形成了对失信行为的有力约束。
南京市连续八年在全省保障农民工工资支付考核中位居前列，这充分说明其在欠薪治理方面的持续投入和制度创新已初见成效。
"大数据+铁脚板"的工作机制将现代信息技术与传统执法手段相结合，提高了问题发现和处置的效率。
多部门协调机制的建立健全，确保了从预防、处置到追讨的全链条覆盖，形成了立体化、全方位的治理格局。
治理欠薪，既是一道民生必答题，也是一项系统工程。
把“事后追讨”前移为“事前防控”，把“单兵作战”升级为“协同治理”，才能让劳动者的每一份辛苦都得到及时回报。
随着治理体系不断完善、信用约束持续强化、法治保障更加有力，依法护薪将更好守住公平正义底线，为城市高质量发展与社会稳定筑牢基础。